起满一年不与劳动者订立书面合同者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而正是 《劳动合同法》颁布之前，全国餐饮、建筑业劳动合同签订率只有40％左右，农民工合同签订率30％，中小企业、非公有制企业签订率不到20％，而最新全国调查显示，《 ...
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起满一年不与劳动者订立书面合同者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而正是 《劳动合同法》颁布之前，全国餐饮、建筑业劳动合同签订率只有40％左右，农民工合同签订率30％，中小企业、非公有制企业签订率不到20％，而最新全国调查显示，《 ...
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培训，以提高或保持飞行员的履职能力。因此，如果飞行员与航空公司没有单独签订服务期协议，应当从飞行员与航空公司的劳动合同中剥离出这种服务期协议来。 劳动 ，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同。在预告解除的情形下，劳动者无须说明任何法定 ...
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关系的, 除本法所规定的试用期间得予以减缩;契约的书面得予以放弃;以及在试用期结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款 , 目前经济补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人 ...
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调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。 第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资 最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 （三） ...
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等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》，常见的用人单位违反最低工资规定的行为有：1、以试用期为由，支付低于最低工资标准的工资;2、以未完成劳动定额 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于 ...
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人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了 和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司 ...
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，如果是来自外国的劳动者呢？ 笔者认为，普通交易合同可以有定金，劳动力作为商品出卖的合同只有试用期却没有定金，用人单位却有违约金条款（实际只针对劳动者违约 制的项目本身有工程验收后资金才能到位的时间差。 从用工形式看，欠薪案件中所涉及的多数劳动者没有签订劳动合同，因为劳动力市场形势变化极快，用工方认为 ...
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某应聘进入A公司，从事产品销售工作。2010年1月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为2010年1月1日起至2012年12月31日止，约定工作地点 之间的工资结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的 ...
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由双方协商确定。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。6）根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家， 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工不得约定试用期； 双方当事人任何一方均可随时 ...
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