文件既未向谢某送达，也未注明主送或抄送谢某本人，更没有履行法律规定的告知谢某有申请仲裁的权利及有关仲裁时效的义务。谢某在得知自己被公司处理 争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容的规定，说明人民法院既无权在裁决文书 ...
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即须经债权人作出书面申请或口头同意的意思表示。其次，债权凭证突出要求债权人发现被执行人有可供执行的财产，即积极履行执行举证责任。权利人出于自身利益使然， 后又重新申请执行并没有作禁止性规定，依审判程序撤诉规定，经过一定期间，申请人重新申请执行应予准许。债权凭证制度的实施，符合上述法律精神和原则，切实地 ...
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即须经债权人作出书面申请或口头同意的意思表示。其次，债权凭证突出要求债权人“发现被执行人有可供执行的财产”，即积极履行执行举证责任。权利人出于自身利益使然 后又重新申请执行并没有作禁止性规定，依审判程序撤诉规定，经过一定期间，申请人重新申请执行应予准许。债权凭证制度的实施，符合上述法律精神和原则，切实 ...
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其正职负责人为法定代表人；没有正职负责人的，以其主持工作的副职负责人为法定代表人。法定代表人已经变更，但未完成登记，变更后的法定代表人要求代表法人参加诉讼的 ；公告送达传票，应当说明出庭的时间和地点及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应当说明裁判主要内容，当事人有权上诉的，还应当说明上诉 ...
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有无和好的可能？等等。 (3)如以前曾提出过离婚诉讼的,应写明何时起诉于何法院？何时处理结束的,处理结果如何？如有书面结论的,应附判决书、裁定书、调解书的复印件。 (4)诉状须用钢笔书写,字迹要清楚,诉状内容不得有谩骂和侮辱对方的言辞,更改处应加盖印章(签字)。 二.武汉婚姻律师提醒举证要求,起诉 ...
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审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级 单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。41、因用人单位的过错而使档案迟延移转，劳动者要求用人单位赔偿损失， ...
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工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定 案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。 劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的 ...
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解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。3、坚持严格依照法律法规审理案件的同时，必须着力贯彻国家政策的要求导向。4、坚持及时合法裁判劳动争议纠纷的同时， 。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含 ...
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工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定 案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。 劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的 ...
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案件，在处理上与合法婚姻有所区别。 （1）调解和好或撤诉的，确认婚姻关系有效．发给调解书或裁定书； （2）经调解不能和好的，只能判决准予离婚， 同居关系；至于男女双方均无配偶的同居关系，因这种关系不是法律保护的社会关系，当事人如果起诉仅仅要求解除同居关系，人民法院应不予受理。 2、解除同居关系的法律 ...
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