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经营资格而免责,劳动者仍有权依照有关规定向用人单位索取相应劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。由于用人单位具备合法经营资格,其招用劳动者的行为本身是错误的 规划;经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的,与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化;协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用 ...
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供大于求客观现实中,劳动者缺少意定的勇气和与对方讨价还价的筹码(往往是竞业禁止协议,则录用),竞业禁止协议成了进门证。虽然对雇主而言,签订竞 解除劳动合同。应当在法律上规定:用人单位无正当理由而解除劳务关系的,或其解除劳动合同但是未给出合理解释的,竞业禁止协议具有约束力。 【作者简介】 刘继峰 ...
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劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内,用人单位能够证明劳动者符合录用条件的,可以即时解除劳动合同,且无需给付经济补偿。也就是说,在试用期限届满前,用人单位 以及被录用的岗位,并标明公司与员工之间的劳动合同一年一。小王如期到公司报到上班。一年期限届满,公司通知小王劳动合同终止,并不再与其签订劳动 ...
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工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》(及其《实施条例》)只对用人单位书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任(支付双 日起,上海市月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。 [16]《上海市企业工资支付办法》第 ...
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工地干建筑活。当时,他们到工地干活时,根本没人与之签订劳动合同,他们也知道干活还要合同,可当他们工作了八十多天后,一个姓张的包工头突然卷 农民合同制工人的权益,保障他们失业后的基本生活。农民合同制工人劳动合同期满后,如果用人单位与之续订新的劳动合同,他们就会失去原来的工作,同时,他们若被解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性,又有不平等性。 申请仲裁的,应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补劳动合同,然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服,可以向人民法院起诉,人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情
服务期约定的,双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间,用人单位提供工作岗位的,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动合同终止。 条款解读:在服务期管理实务中, 保险待遇的和届满退休年龄的,均无需支付经济补偿金。对于届满退休年龄的,企业可以通过改聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动 ...
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当事人行为的有效手段,更为建立稳定和谐的劳动关系创造良好的条件。但有许多用人单位未与劳动者签订劳动合同,即便有的与劳动者劳动主管部门印制的《职工劳动 情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定,但一方面因为其内容比较大众化,没有也可能考虑到每个用人单位的特殊情况;另一方面,在 ...
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25条、第26条、第27条规定的情形,用人单位能单方解除劳动合同。事实上,由于趋利避害的本性.用人单位总要用尽一切手段摆脱对其的种种限制,但其 。用人单位为了摆脱该条件对其限制,与劳动者签订劳动合同时就不再1O年以上的劳动合同.即使该单位确实需要某一劳动者,其考虑以后的成本(如长期支付养老、失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-181927.html -了解详情
当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性,又有不平等性。 申请仲裁的,应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补劳动合同,然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服,可以向人民法院起诉,人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-178461.html -了解详情
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