司法改革将原来的经济审判庭并入民事审判庭以后，民事审判庭成为审理财产、人身、合同、房地产、婚姻家庭、劳动争议等多种纠纷的审判机构。在法律制度的发展 申请执行的劳动行政案件；其四，针对劳动监察、安全卫生监察、社会保险等部门和用人单位与劳动者在执行劳动法律法规中存在的问题,及时提出司法建议。武安市人民法院 ...
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无法律的支撑，所以在实践中法制化程度很低，从而导致用人单位不为职工投保、挪用或挤占社会保险基金现象的不断发生。加之由于现行社会保障法律法规法律责任的 以及非法用工主体的劳动者，但却既不适用劳动法规定的与国家机关、事业组织和和社会团体建立了劳动合同关系的劳动者，也不适用劳动部规定国家机关、事业组织社会 ...
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与劳动关系的特征 劳动合同是具有身份性的合同，当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者作为用人单位的员工，从身份、组织和经济上 的倾斜保障。 3、兼职劳动者可享受双重社会保险待遇 享受社会保险的权利是劳动者的一项基本权利，兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，当然应当要求所有 ...
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以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。解除合同经济补偿金/赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条 个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故 ...
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机打企业工商登记信息）等；（2）仲裁申请书；（3）证据材料：劳动合同、工资条等。 5.仲裁申请书怎么写？ 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照 缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名 ...
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机打企业工商登记信息）等；（2）仲裁申请书；（3）证据材料：劳动合同、工资条等。 5.仲裁申请书怎么写？ 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照 缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名 ...
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将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层 》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工 ...
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时会不被处理甚至被拒绝，这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打擦边球。 按照劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不 待遇。因为特殊岗位，政府会有补助，有些企业就只为这些特殊岗位的员工购买部分社会保险。企业的这些违法行为，致使劳动者没有享受到该有的保险待遇。所以， ...
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将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层 》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工 ...
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将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层 》已经做了一些开创性的尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工 ...
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