追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势的劳动者不 保护, 法律关系也会处于非常不确定的状态。就比如说, 在劳动者通过试用期, 用人单位与其签订正式劳动合同后, 还是以使用期间劳动者不符合使用条件这一理由来解除合同 ...
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追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势的劳动者不 保护, 法律关系也会处于非常不确定的状态。就比如说, 在劳动者通过试用期, 用人单位与其签订正式劳动合同后, 还是以使用期间劳动者不符合使用条件这一理由来解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-740162.html -了解详情
追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势的劳动者不 保护, 法律关系也会处于非常不确定的状态。就比如说, 在劳动者通过试用期, 用人单位与其签订正式劳动合同后, 还是以使用期间劳动者不符合使用条件这一理由来解除合同 ...
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关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《 完成工作。定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成 ...
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中获得文凭；⑤建立一个民事或商事企业，或缔结了一个劳动关系，使得满16岁的未成年人能经济自主。应当看到，解除亲权制表面上虽类似于宣告成年制与结婚成年制 收入即可。例如，当事人利用其承包或继承的农地从事农业生产经营，或者受雇于用人单位从事劳动，或者从事修理、修缮、收购废品、饮食服务等个体经营，其收入均属 ...
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休假工资性质的认识存在较大分歧，导致在未休年休假工资的诉讼时效、解除劳动关系补偿金等问题上，相同类型案件的却存在裁判结果迥异的情况。为了统一裁判标准 很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实，那么对其 ...
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问题。其中争议焦点在于李某作为公司高级管理人员，是否具备劳动法律规范中劳动者的身份，进而可以认定其能否适用二倍工资和赔偿金等规定。如果作为董事长的公司高管 公司法与劳动法的效力边界，明确区分高管与用人单位之间的聘任关系与劳动关系，从而确定公司高管在被解除职务后劳动合同的法律状态，是协调公司法与劳动法在 ...
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越来越多，其特点也在不断变化，给司法实践带来了许多新的问题。这类案件能否得到妥善处理，事关社会稳定和建设和谐社会的大局，本文拟就这些问题作一粗浅探讨， 。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳三金，因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等 ...
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:40） 因公醉酒算作工伤经重庆法官解读后在社会上掀起轩然大波，醉酒伤亡能否算作工伤，也是法院在审判中应当明确的问题。 【案情简介】 河南省郑州市高新技术产业 至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除 ...
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劳动合同无效。那么，如果劳动者入职时，未如实说明自身相关情况，用人单位能否直接依《劳动合同法》第二十六条的规定主张劳动者的行为构成欺诈，进而主张劳动 再加上之前我国实现计划生育政策，劳动者没有说明真实的生育情况往往成为了用人单位与其单方解除劳动关系的依据，并且得到法院支持，例如，在黄志荣与广州交通集团 ...
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