离职后赔偿问题 -法学论文搜索

浅议企业商业秘密的保护

雇主的竞争者工作。在这类案件中，被告大多是掌握原告重要商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手，其新的工作将使其不可避免的披露或事由，比如反向工程、自行研发等，企业所提供的担保财产应当作为对被请求方的赔偿。总之，企业商业秘密的保护，一方面需要企业健全内部管理，另一方面也需要企业熟悉相关 ...

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选择商业秘密还是专利保护技术信息

月12日，陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》，约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形资产为XR公司以外的单位和依法承担连带侵权责任。但上诉人主张因依照被上诉人侵权行为而致业务中断来计算其损害赔偿数额的请求，证据不足。故鉴于本案上诉人因侵权造成的直接损失或被上诉人因侵权 ...

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签订“竞业限制条款”应注意的问题？

规定。如果单位没有这些措施，而因为员工与单位竞业的原因而主张违约赔偿，将无法达到自己的目的。问题五：竞业限制的期限一般多长时间？根据《劳动合同法》第二十人民政府，已经制定了相关的条例，明确规定竞业限制的经济补偿的标准，如为劳动者离职前一年工资的三分之一，或二分之一等等。同时《劳动合同法》规定约定竞业 ...

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协商解除劳动合同的条件、赔偿及风险

协商一致的原则，且不违反法律强行规定。二、协商解除劳动合同经济补偿金支付问题 1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、 ...

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公司股权转让时如何避免合同风险

融资或发展的需要，不论有限责任公司还是股份有限公司，都有可能遇到股权转让的问题。除了股份公司的无记名股票转让和上市公司的流通股通过证券交易所交易的情况之外，其所持有的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。法律、法规规定不得从事营利性活动 ...

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公司法中董事竞业规则的解释与完善

公司自身的利益，董事的某项竞业行为，如果公司予以同意的话，法律应当允许。关键问题在于：（1）同意之方式。日本有学者认为可以是概括性地批准。笔者认为，概括性在离任前不惜损害公司利益而为以后铺好后路提供机会。所以，董事在任期间所为的离职后竞业之准备行为应当被禁止。应当注意的是，这里禁止的应当是同类的营业 ...

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商业秘密司法鉴定探讨

为是不容易得到的秘密。但是在实施逆向工程时，必须考虑从事逆向工程的主体资格问题。一般而言，凡是曾经接触过有关秘密信息的人，是不具有参与逆向工程资格的。因为商业秘密鉴定案例探讨 3．1案情简介某网络游戏服务商（以下简称A），有一员工离职后到另一公司（以下简称B）工作，并将A方具有商业秘密的网络游戏在 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

位锦旗哥叫凡奎，原招商银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月被迫离职后，向招商银行开出1533032元的天价加班费账单，招商银行并不认可凡奎的，影响职工队伍和社会的稳定。目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

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国企高管薪酬法律规制研究

制高薪本身为什么难以取得理想的效果?根本原因在于单纯的高薪属于薪酬水平(即劳动力价格)问题，而薪酬水平在市场经济条件下应当主要由劳动力市场的供(高管)求(企业)关系基于长期激励计划获得股票期权的高管通常会签订一些限制性条款，如果高管在离职后一定期间内直接或间接为其主要竞争对手工作，公司有权追回发给高 ...

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