； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装 严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （3）一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上 ...
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双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起 ...
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40倍。从2003年至2008年，我国大部分行业上市公司高管薪酬均值是职工平均工资的20倍以上。{1}当世界由产业资本为主导的实体经济向以金融资本为主导的 然而，AIG却仍然履行合约，在今年3月15日宣布，向其金融产品部门的员工支付了1.65亿美元的高额奖金[2]。这场奖金门风波让AIG、美国财政部、 ...
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经济性裁员，是指因企业不景气，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。在公司合并完成后，合并公司通常会对被合并公司或本 或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 关于整理解雇问题，根据《劳动法 ...
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的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）。因此，通知发出后员工仍不签定的 签合同的，应当立即发函通知签定，通知后仍不能签定的，务必通知终止合同并办理离职，避免出现有用工而无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同催签通知书 样本 您好！ ...
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种公司内部的奖励机制与行为，无需期权获受人支付现金，因为获受人并不购买公司的股票，所以，当期权获受人离职后也不能够继续享受企业成长带来的收益。虚拟 股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的期权 ...
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的相互关系。对于公司法的性格或性质问题，国外学界在1980年代后期进行了长时间的激烈论争。公司的合同论者认为公司是许多自愿缔结合约的当事人──股东、债权人、 影响的证券市场中尤其如此[63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说，为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬方案能对整合公司股东和管理层 ...
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单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动 “停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利 ...
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上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的月的平均工资为 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海佶笠衣帽有限公司负担。 ...
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经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人意志 或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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