从本文的第一部分法律文本回顾中我们可以清晰地读出立法意图将本罪作为腐败犯罪的兜底条款。当检方受证据所限不能证明犯罪嫌疑人或被告人的巨额财产是贪污 申报法》、1994年墨西哥《公务员职责法》、1994年加拿大《公职人员利益冲突与离职后行为法》、1998年哈萨克斯坦《哈萨克斯坦共和国反腐败法》、2003年 ...
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雇员），目的在于在实质上与丙方相竞争之企业或机会中予以雇 用，而无论该等人士是否会因离职而构成违反合同。 4、在本次股权转让完成之日后的任何时间，向 经相关有权机构批准，本协议可以变更或者解除。 2、在不影响本协议其他条款和条件的前提下，如果在股权转让完成前，乙方有足够的证据证明甲方在本协议项下的任何 ...
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涉及集资内容的广告中，不得使用国家机关或者国家机关工作人员的名义，包括在职的和已离职的，健在的和已去世的中央、地方党政领导人的题词、照片等。 六、 中含有与集资活动有关的内容，应当查验有关行政主管部门出具的证明文件原件，广告主不能提供的，可以拒绝发布，并主动向行政主管部门报告。 广告发布者由于未查验 ...
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三个条件，商业判断的假设因此而不成立。如果原告没有满足该证明责任，则公司董事或高级经理人员可以援引商业判断规则来保护自己，法院不会再对他们的决策作进一步 董事的注意义务细化为：善意、知悉、亲自履行公司赋予的权力、出席会议、不擅自离职、不受他人操纵、接受监事会对其履行职责的合法监督和合理建议等要素。 （ ...
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大多数公司都实行了这种制度。继美国之后，许多国家的企业都纷纷引进这一制度，实践证明了这是一种建立激励机制的行之有效的方法。据报道，全球排名前500家的大 可以矫正部分国企管理人员的短视心理。在股票期权制度下，管理人员在退休后或离职后仍可以继续拥有公司的期权或股权（只要他没有行使期权或抛售所持股票），会 ...
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义务，则应采取低标准形式。法律具有继承性，我们应当用最小的制度成本，去谋求较大的制度效果。我们可以在现行制度基础上拦定高低两条社会保障线。经济 一个个没有差异的个体，这些劳动者之间的唯一区别就是他们在单位服务的年限。不考虑离职方式而一律支付补偿金，加重了用人单位的经济成本。对弱势劳动者不加区别地和那些 ...
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报告后即离开用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用有单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。 确定上作文章，以给劳动者重新就业制造障碍。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩。 笔者曾经接触过二个劳动者预告解除的 ...
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男女劳动契约中的差异，雇主可证明非由性别因素所造成，而是根据比较对象劳工间有实质重大差异(genuinematerialdifference)时，则可以对两性劳工给予不同工作条件。当 该另一人做出任何违反歧视法的作为，即属违法。即使歧视者非用直接的手段诱使他人为歧视行为，然而藉由其他方法使人能听闻其 ...
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重重阻力和巨大压力。 案情其实很简单，第一被告宋某某的姐姐开了个服装厂，有个女工离职后，还回这个厂子往其新去的厂子挖工人，宋某某的姐姐便心生怀恨， 的辩护人要求公诉人出示在原一审第二次开庭时出示过的一份调查笔录，说这份笔录可以证明他的当事人无罪。但公诉人拒绝提交，被该辩护人追问急了，公诉人竟称忘记带了 ...
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存在的主要问题 1986年7月，国务院发布了关于国营企业的四项暂行规定，我们可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行 是规定了在劳动合同试用期，用人单位的合同解除权限问题，明确了用人单位承担证明劳动者在试用期不符合录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原 ...
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