的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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区别一、劳务派遣跟合同工有什么区别如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位 ...
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自己的合法权益，笔者以A为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的 派遣公司的介入，用工单位可以除去人力资源公里的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生老宋纠纷，用工单位会迅速撇清关系， ...
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操作流程，进一步提高服务水平。细化了劳务派遣的基础工作，进一步规范了劳务派遣业务流程；积极做好派遣单位、派遣员工的跟踪服务和协调工作。 2012年就业 制度，覆盖职工65.55万人，其中单独签订集体合同的企业有4577家，区域性、行业性集体合同681份，覆盖企业5559家，全市已建工会企业工资集体协商 ...
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薪的重要原因就是劳动关系混乱，劳动关系混乱的主要原因就是企业资质的不当出让和项目劳务的层层转包。 从劳动力市场的用人主体来看，大型企业中凡是有大型工程， 用工形式看，欠薪案件中所涉及的多数劳动者没有签订劳动合同，因为劳动力市场形势变化极快，用工方认为签订了劳动合同对员工没有约束力或约束力小而不愿意签订 ...
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代表合作协议》，要求蔡某等同时应聘的员工签字，协议就具体的提成办法进行了约定。蔡某签了字，同时也询问了签订劳动合同的事宜，被告知一个月试用期，过 广告中的内容承担责任。本案中，信息咨询公司本意在于招聘有劳务关系的员工，而非有劳动关系的职员。但可能是为了吸引更多应聘者，因此在广告中写入“劳动合同制员工” ...
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合法权益，笔者以A案为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的 公司的介入，用工单位可以除却人力资源管理的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生劳动纠纷，用工单位会迅速撇开关系，劳动者往往 ...
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劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人 ，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定， ...
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禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。 （三）竞业禁止合同的内容 竞业禁止合同应当以书面形式签订，它既可以作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外 把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、 ...
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投资经营者，但却不能提交证据证明雇佣关系的存在。双方既没有签订过雇佣合同，陈、张二人又不能提交对甘超雄及其聘请的员工又支付过工资或其他形式报酬的证据 超雄利益的保护。二审判决根据陈国超、张华夏的陈述认定甘超雄是工作人员，按这个思路，似乎甘可以另行要求获得劳务报酬。但这事实上不可能，因为甘提供的证据反映 ...
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