签订劳动合同注意事项 -法学论文搜索

电信企业竞业限制规定的运用浅析

法律也给予了明确规定。劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动部在劳部发(1996)355号文件中规定：自愿协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定，无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则，违背了这个原则，所订立 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。第十八条用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容；没有说明书或者说明书不符合要求的 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。第十八条用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容；没有说明书或者说明书不符合要求的 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。第十八条用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容；没有说明书或者说明书不符合要求的 ...

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如何证明劳动关系?

部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。 2 ...

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用人单位支付经济补偿金问题

收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这里需要特别注意的是“上年职工平均工资”非“上年职工月平均工资”。超出部分则要缴纳，并且由的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金 ...

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北京劳动律师—企业调岗纠纷常见问题汇总

当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。问题六：不胜任工作的调岗， ...

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电信企业竞业限制规定的运用浅析

的法律也给予了明确规定。劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动部在劳部发（1996）355号文件中规定、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定，无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则，违背了这个原则，所订立的 ...

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拿什么来证明你与单位的劳动关系？

部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2 ...

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商业秘密的管理与保护

事件再申请仲裁或向人民法院起诉。不过，如果当事人有证据证明没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决申请撤销裁决。企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的， ...

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