依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， 、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付 ...
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从公权力中释放出来。 我国《行政许可法》未明确将项目核准和审批列为行政许可的事项，多数学者却认为它是行政许可，这首先是出于对我国长期监管外商投资的 ，应当以何种名义与境内机构或人员签订劳动合同以及租赁合同？因为企业尚未成立，自然无法以企业名义签订相关合同，而只能以境外投资者的名义签订合同。但该合同却 ...
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问题的真正解决。 （三）应该明确弱势群体的学科属性，同时注意同一研究必须采用同一界定标准。由于不同学科的研究对象侧重点有所不同，因此，弱势群体在不同学科上所 本身的内容。劳动者劳动权的内容则相当丰富和宽泛，除了上述9项外，依劳动法还享有这些权利：签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、 ...
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规范？在立法中并不十分明了。如同学者所言：在考察公司法的强制性规范时，必须注意到确认这种规范的复杂性。[21]中国目前没有《立法术语解释法》，未能对 合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同；[40]强调公司研究 ...
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4条等。[10]除此之外，《法国民法典》以后颁布的一些法律，规定了不具备一般书面形式的合同无效，包括：集体订立的劳动合同（《法国劳动法》L.132条第2款） 作成私证书。证书作成后，当事人不得更行主张与证书内容不同或超出证书所载以外的事项而以证人证之，亦不得主张于证书作成之时或以前或以后有所声明的事项 ...
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佳，或者有个别字词甚至句子听不清楚，就会使得这份重要证据的效力大打折扣。 录音时五大注意事项 制作一次录音很容易，但做一个简洁、实用、证明力强的 认定：第一，赵某某成为金融街店负责人之前并不是康公司的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。 ...
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拆迁补偿、拆迁注意事项 一、发布拆迁公告阶段 拆迁始于拆迁公告的公布，自这一时刻起，您就应该开始注意自身权益的保护。在这一阶段，您应该着重关注 出生、回国、军人退伍转业、经批准由外省市投靠直系亲属、刑满释放和解除劳动教养等原因必须入户、分户的除外； 4、核发工商营业执照； 5、房屋、土地租赁； 6、 ...
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记录是否应采信的问题上，也存在不同观点。【写作年份】2010年 【正文】 案例： 文某于2008年6月22日，与某能源公司签订劳动合同后，到该 考勤表不予认可时，由用人单位承担不利后果。 其次，对劳动者而言，应注意保留和获取在用人单位工作期间的考勤记录、工资发放凭证，以及其他能证明存在加班事实的证据， ...
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企业，特别是需雇用大量民工作业的工程建筑等劳动密集型企业，出于逃避监督、税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。同时，许多农民工由于缺乏 的律师为农民工代写法律文书、审查劳动合同、出具法律意见、代理诉讼调解等事项，必要时还可以请求人民法院依法调查收集证据。 三、强化农民工工资拖欠案件中 ...
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劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，”将保守商业秘密条款作业劳动合同的可备条款，当事人可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。约定 单位与劳动者在约定赔偿金数额时，应注意要在法律的赔偿金范围内就双方可以预计的损失数额进行具体约定，不应超出法律规定的范围。也可以不再对赔偿金进行约定 ...
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