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。(5)已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位 。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面 一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位 ...
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举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-769222.html -了解详情
、报销凭证等。十三、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。十四、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。十五、信用卡账单邮寄地址为单位。律师提示,以上 的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,所以,奉劝各用人单位应当依照《劳动合同法》的规定,依法和劳动者签订劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-705979.html -了解详情
劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴 责任、排除劳动者权利的; 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的,应当向劳动者支付二倍的经济补偿金,称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-607622.html -了解详情
期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动 ,在扣税之前是工资的一部分,而不属于工资,社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬,个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项,属于个人财产 ...
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某化工有限公司给付原告戴某拖欠工资款人民币4400元;被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定 日在被告单位工作,虽未签订书面劳动合同,但形成事实劳动关系,自2009年9月26日起,原、被告之间的固定期限劳动合同成立,故原、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-498569.html -了解详情
影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-477089.html -了解详情
影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位 ...
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