经济补偿的计算 -法学论文搜索

律师解读“迟来”多年的开除是否有效

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...

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江苏省高院当前经济形势下审理劳动争议案件若干问题的意见

依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的 ...

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江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见

依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的 ...

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劳动保障监察部门的职责及对企业可以处罚的情形

、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。5、用人单位向社会保险 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 ...

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论危害保险罪的若干问题

现实状况，迫使保险公司不得不将通过欺诈手段获取保险利益当作一种不可避免的风险因素而接受，因此，在计算保险费率时，迫不得已地要适当地将其考虑在内，引自关说，整个保险过程就是不断积累保险基金的过程。随着保险制度的日益发展，保险已不仅具有经济补偿的作用，而且还能筹集大量的资金。我国自1980年恢复保险业务 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

对用人单位这种恶意行为加重追究其经济补偿的法律责任，比如把额外经济补偿金从50%增加到的100%，以有效的打击用人单位的规避行为。五、劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。深圳某服装厂实行计件制，让劳动者多劳多得 ...

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刑事诉讼中重新鉴定的若干问题

重新鉴定而导致鉴定结论复杂化。四、重新鉴定启动后的审限计算问题。笔者认为，重新鉴定程序启动后的审限计算问题在立法技术上存在一定缺陷。我国《刑事和惩罚性规范。首先，应立法保障被鉴定人享有因重新鉴定导致误工而获得经济补偿的权利。被鉴定人获得经济补偿的范围包括交通费、误工费、参照国家工作人员出差标准 ...

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司法实践中合同纠纷逾期付款利息的计算

的法定违约金，该规定在创设理验上同时考量了补偿和惩罚功能。本来，在合同双方明确约定违约利息的情况下，根据《民法通则》、《合同法》当事人银行调整金融机构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。有人认为，最高人民法院上述批复源于《中华人民共和国经济合同法》、《工矿产品 ...

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