浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来，针对 二年。劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。十三、竞业限制协议约定的 ...
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情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资或者经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会反映用人 与转移财产提供了时间。为了解决这个问题，《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事的申请， ...
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可以适当的方式征求本单位被派遣劳动者的意见。三、关于被派遣劳动者劳动合同期限问题劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四 九条规定解除劳动合同。五、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就被派遣 ...
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，该调解的没调解，有的办事拖拉延误案件的调查取证，使残疾人被侵权问题久拖不决。 (3)残疾人被侵权的主要原因 残疾人被侵权的原因是多方面的，总的说有 了结果。 另外,在残疾人法律援助和维权中，工伤事故的经济补偿金以及交通事故的赔偿等也经常遭遇执行难的问题。 从目前的情况来看，地方保护主义和部门保护主义 ...
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经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称 施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动 ...
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为了保证投资和收益的安全，降低其伴随的风险，在公司并购过程中要注意以下问题：一、信息错误这是在我国实施兼并的最大陷阱。在中国，信息的取得 资产的最主要内容之一。一、人力资源方面(劳动合同)1、经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动 ...
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用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 八、经济补偿金 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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通过审判实践，发现在要求立案公开最大化的形势下，该制度在贯彻落实方面还存在一些问题，还没有完全体现和实现国家对弱势群体法律援助的目的。具体表现在以下几个 那些在法院进行诉讼的交通事故等各种事故的受害人、低保人员以及接受法律援助、追索社会保险金和经济补偿金的弱势群众在没钱的情况下能够打得起官司；使经济确 ...
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支付原告2008年2月至2008年8月的双倍工资××元；支付解除劳动合同的经济补偿金××元；支付2009年7月的工资××元 ；补缴2007年9月至2009年7 规定，不存在违法解除劳动合同的情况。 对于被告的第二个答辩意见涉及的时效问题是本案的争议焦点，那么被告的观点是否成立，本案原告主张的双倍工资、 ...
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有关规定给予经济补偿。因企业除名职工多，清算组不可能对除名职工的经济补偿金和养老保险金进行测算，势必造成社会上的不安定因素。 二、清算工作中出现的问题 清算组由人民法院产生，对人民法院负责并报告工作，接受人民法院的监督。关于法院、政府、清算组之间的关系，法律、司法 ...
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