的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付 保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门?或者有关机关检举、控告。 5，《 ...
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工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”的规定，职工参加基本养老保险是“应当”，是法律强制性规定，不允许由用人单位和劳动者双方协商变通。另，对 本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”第九条：规定“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬， ...
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法规的规定较为多见，即使写入一些内容也多是或作原则性的规定，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。据调查，在一些集体合同中，法律 今后立法在协商内容上应着重强调合同的实效性：首先，应明确规定在涉及劳动者切身利益的事项上，如工资、工时、劳动纪律与奖惩、休息休假、解雇等，企业必须与工会 ...
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（农民、下岗职工等）提供就业咨询、发布职位信息，创办就业教育与培训机构、职业中介结构等。我国《宪法》第43条规定了休息权，国家应兴建休假地点、提供带 给付义务的基准 对于国家给付活动，一般是没有法律根据而实施的情况较多。即使有法律根据，有时也只是概括性的规定，因此，在现实给付中，通常是给付主体在内部 ...
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劳动合同和集体合同很容易混淆，笔者根据相关法律的规定，结合司法实践，对劳动合同和集体合同的概念、异同及联系分析阐述，辩证区分劳动合同与集体合同的 是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据。 集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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的权利义务；从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行（含缔结、变更、暂停 劳动规则的内容不违反法律、法规、政策和集体合同的规定；（3）制定程序合法，即内部劳动规则的制定必须履行职工民主参与、公示、备案等法定必要程序。[11] ...
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制定）第十五条的规定，劳动者或用人单位单方解除劳动合同后，用人单位应应自解除劳动合同之日起30日内到管理中心审核文件，到受委托银行办事职工住房公积金帐户 劳动标准法》第九章雇用规则的规定将内部规章列举为以下十个方面的内部：一上下班时间、休息时间、休息日、休假以及两组以上的工作轮班时间及有关换班的事项； ...
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切实的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。 劳动报酬权是国际劳工组织理事会确认的 ...
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。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生的争议 不完善。1995年1月1日开始实施的《劳动法》规定：在我国，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休假休息、获得劳动安全卫生保护及享受社会保险和 ...
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本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过 ；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。关于“保险福利”，根据《劳动法条文说明》 ...
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