大大缩短,显然有悖于保护劳动者的立法初衷。第二,由于劳动关系的特殊性,劳动者与用人单位发生劳动争议时往往先通过行政途径或内部反映的方式寻求救济,而且用人单位与 的代表组成,而无职工代表),而想直接起诉以尽快解决争议,但限于上述规定而必须经过劳动争议仲裁,反而有违其意愿。 综上所述,笔者认为,应当将劳动 ...
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到告知义务的,一旦发生劳动争议,这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议,只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据,任何一方的 劳动关系中的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理,就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活 ...
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不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议,指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而 ; (3)其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷,可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内 ...
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教授、博士生导师,法学博士。 【注释】基金项目:教育部重大攻关项目多元化纠纷解决机制与和谐社会的建构(05JZDH004) [1]参见范愉:《调解的重构以法院 美国已经很少用诉讼解决劳动争议。社会学家的实证研究则表明,基层社区民众的小额诉讼并不是其法律权利实现和纠纷解决的最佳途径,民众走向法庭多数事由 ...
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机制或许更为有效,它们比司法诉讼程序成本低、效率高,它们不是通过强制的途径解决纠纷,而是对当事人的利益诉求更为敏感,更加能够回应潜在的问题。3 模式为理论原型的替代性纠纷解决(ADR)机制应运而生,ADR在西方各国的民事争议、劳动争议、消费者争议、医疗争议和交通事故争议等领域广泛使用。420世纪90 ...
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为建设社会主义新农村营造良好的法治环境。律师在新农村建设过程中,要通过各种途径向农民宣传有关政治权利的法律、政策,切实增强农民的国家主人翁观念。深入基层, ,引导广大农民工学法律、讲权利、讲义务、讲责任,依法完善劳动合同关系,解决劳动争议,维护自身合法权益。 四是继续深入做好律师参与信访工作,维护社会 ...
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解决方式除以法院判决和法院调解为主的诉讼解决方式外,诉讼外解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理机制 的纠纷,实际上我们已经创造和积累了信访等解决途径,但许多人却视而不见,片面夸大调解的功能,这对纠纷解决是有害而无益的。 如果单纯就“调解”进行立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-2417.html -
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能力的自然人,用人单位是指符合法定条件的用人单位,是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系 合同条款充分协商,法律不予干预。(七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-936387.html -
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适用的特殊规则,以兼顾劳资双方最大利益。 我国企业高层适用劳动法的问题和解决措施 1、 公司高管的劳动者身份判定 1.1、 公司高管人员的界定 我国传统 都有所不同,但与此同时,同一主体又受到两部法律规范的双重调整,使得在处理现实劳动争议时不可避免地出现不同的裁判结果,公司高管在法律适用上存在诸多障碍 ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -
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,笔者试图通过本文明确劳动者合法权益的现状、启发劳动者合法权益保护的途径和方法,为维护劳动者权益,协调劳动关系,促进社会和谐发展而努力。 【关键词】劳动者;劳动 仲裁,对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼,解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则,在发生争议时有提请争议处理的权利,也是劳动者其他合法权利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-758246.html -
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