四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 单位商业秘密的有关事项。第二十三条【合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条【合同解除】 ...
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效力已经落空或肯定会落空，则对于这种落空没有过失或受落空的损害一方，可以解除某履行合同的责任，除非发现当事人另有相反的意思。”二、情事变更原则的意义及 ，或不注重产品质量、因质次价高而无法回笼资金等。其三，两者发生的性质不同，商业风险是由商品价值规律决定的一种正常风险，这一点对所有商品经营者都是平等的 ...
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我国立法选择浅议”，《南京大学法律评论》1997年秋季号；朱国光：“合同一方当事人适用情势变更原则的程序探讨”，《河南省政法管理干部学院学报》1998年第 合同的内容重新协商；协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。”“商业风险不适用前款规定。”（2）立法过程中的争论反对的意见认为， ...
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公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。 商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。 第四 能力且未提供适当担保的,视为以自己的行为表明不履行主要债务,中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。 第五百二十九条【因债权人原因致 ...
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状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止 期间届满租赁物归承租人所有，承租人已经支付大部分租金，但无力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租赁物的，收回的租赁物的价值超过承租人欠付的租金以及其他费用的 ...
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用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录等。 6、终止或解除事实劳动关系应否提前三十日通知对方？ 对于事实劳动关系，任何一方均可随时提出终止 不是劳动力出卖的对价，保守用人单位的商业秘密虽是劳动者的义务，但竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿 ...
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状况严重恶化； （二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉； （四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 当事人没有确切证据 届满租赁物归承租人所有，承租人已经支付大部分租金，但无力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租赁物的，收回的租赁物的价值超过承租人欠付的租金以及其他费用的 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各国法律或者未予规定，或者将其归于 ：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版。 [16]戴永盛：《商业秘密比较法研究》，华东师范大学出版社2005年版。 [17][德]拉德布鲁赫：《 ...
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能通过用人单位实际控制，一旦公开就丧失其权利。 本条之外应当再加一款： 商业秘密一旦被公开，竞业限制条款自动终止。 第十二条 用人单位与劳动者变更 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第十五条 用人单位存在劳动合同法第三十 ...
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、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平 范围有大情势说和小情势说两种观点有关。所谓情势是当事人订约时作为合同成立基础或环境的客观事实。[34]大情势说认为突发战争、自然灾害、罢工、 ...
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