2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同,至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如,不准请假休假的;不服从安排可以抠打或任意处置的;造成人身伤害不负责任的;女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与法律 ...
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并定期调整。常务委员会举行联组会议,由委员长主持。委员长可以委托副委员长主持会议。第十条常务委员会举行会议的时候,常务委员会组成人员除因病或者其他特殊原因请假的以外,应当出席会议。 第三章议案的提出和审议 第十一条委员长会议可以向常务委员会提出属于常务委员会职权范围内的议案,由常务委员会会议审议。 ...
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并定期调整。常务委员会举行联组会议,由委员长主持。委员长可以委托副委员长主持会议。第十条常务委员会举行会议的时候,常务委员会组成人员除因病或者其他特殊原因请假的以外,应当出席会议。 第三章议案的提出和审议 第十一条委员长会议可以向常务委员会提出属于常务委员会职权范围内的议案,由常务委员会会议审议。 ...
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开始执行行为,或者在已指定的法定或者其他行政机关强制执行时,提出强制执行申请。《日本民法典》第150条和第152条规定:支付督促,因债权人于法定期间不声请假执行而丧失其效力时,不发生时效中断的效力。破产程序的参加,于债权人撤销参加或其参加请求被驳回时,不发生时效中断的效力。但我国《民法通则》第140 ...
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2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同,至始不发生法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。 如,不准请假休假的;不服从安排可以抠打或任意处置的;造成人身伤害不负责任的;女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与 ...
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不能胜任时,本单位亦可随时解雇,并在三十日前预先通告,或经总经理同意另行发放一个月薪水后立即解雇。 第五条 员工在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日工作时间,其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如 ...
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司法机关的组织活动。包括法院的设立、合并、停止、废除、法官的任命、晋升、纪律处分等行为。例外情况是:法院本身所采取的内部组织措施,如法官轮流值班制、请假制度,适用内部行政措施原则,不受行政法院管辖。⑵司法机关的执行。⑶司法警察活动,不受行政法院的管辖,但有可能由普通法院依据行政法的原则处理这类案件( ...
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市安康医院就诊,并办理了住院手续。入院诊断为:1、孕1产0、孕37+5周、头位、未临产;2、急性胃肠炎?给予抗炎对症处理,次日林某一般情况尚好,请假回家。9月8日凌晨1时,林某因腹痛返院治疗。凌晨3时,值班医生查体发现胎心音 69-82次/分,即向林某交代,考虑胎儿宫内窘迫,应行手术处理。患者林某入 ...
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回到外地娘家,对儿子不闻不问,也不支付抚养费。一年多儿子全部由王某独自抚养,王某系出租车夜班司机,晚上儿子都只能独自一人在家。开庭时,儿子特地从学校请假来到法院里,就是为了看看一年多没见面的母亲。父母的矛盾,导致子女生活不稳定。还有些离婚案件,男女双方均不愿意抚养子女,由法院强制判决一方抚养。由于 ...
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(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给生(活确实有困难 ...
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