B公司让普通员工与劳动派遣公司签订劳动合同的做法违反了法律规定,是规避法律责任的行为。二、B公司能否单方面对原来公司高层管理人员的劳动合同进行变更? 、公司以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同,哪些人员不能被辞退?客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中,劳动者并无过错,因此《劳动合同法》第21 ...
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就对其给予辞退,秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此,秦某对企业造成的2000多元损失是属于严重违反还是一般违反,如何认定? 2、试用期的录用条件规定不明确 曹凌不符合岗位期望目标,不符合录用条件,就此解除了劳动关系。曹凌则对公司对其工作描述不予认可,认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见,其中 ...
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发生分歧而引起的争议。[1]根据现行法律、法规及司法解释的规定,劳动争议包括:因企业开除、除名、辞退职工(在本文中职工与劳动者同义,下同)和职工辞职 其诉讼请求只能针对同一的劳动争议仲裁裁决,而不可能超出仲裁裁决的事项,否则就违反了劳动争议仲裁前置的制度。因此,后起诉的被告反诉的请求,如果没有经过劳动 ...
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主张自己的合法权益(如要求加班费、交社会保险)时,用人单位马上就会想方设法辞退劳动者,这种高压政策使得劳动者为了保住工作不得不放弃其权益的请求。 综上可见, ,该规章制度将被认定为无效;再者,苛刻的企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定,损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同,而用人单位仍然要 ...
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的条件进行任何改变。比如,通过铁路寄送货物的发货人根本不存在拒绝接受法国国营铁路公司的条件的可能性。这种一方对于另一方事先已经确定的合同条款只能表示全部同意或者不 非法目的的;损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。[27]比如,在合同中规定有女职工一结婚即被辞退字样的条款时,该条款就因 ...
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小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下,放弃被提留的工资和其他福利待遇,但是该约定有失公正,变相剥夺 公平原则,不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中,公司与胡小姐之间签订的上述合同条款,内容显然加重了劳动者的责任,违反公平合理的原则,据此应认定为无效 ...
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竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的自由度提高,而用人单位违法辞退成本成倍显着上升,原有的管理手段适用受到限制。 ⑥经济型裁员时的承担社会责任增强, 和行政管理程序性规范,做到通过民主程序制定修改规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策的强制性规定,并向劳动者公示,这样的劳动制度才能作为人民法院审理 ...
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程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中,钢铁公司的《员工考勤休假 劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起 权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务 ...
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信息化促进条例(草案)》。该条例草案的第39条对网上公开个人信息特别作了规定:任何单位和个人不得在网络与信息系统擅自发布、传播、删除、修改信息权利人的相关 养不教,父之过。只有明白这种逻辑,我们才能理解为什么王菲所在的广告公司也要辞退他工作单位也是影响个体自我特性建构的重要社会网络。 在根本的道德行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-269923.html -
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