程度承担相应的民事责任。 提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者 主要是《侵权责任法》第35条的规定。 注意事项 在个人之间存在劳务关系时，与提供劳务有关的侵权纠纷在确定案由时宜注意致害责任和受害责任的外部关系和内部 ...
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程度承担相应的民事责任。 提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...
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劳动者得不到切实保护，其法定权利形同虚设。杜茨认为：劳动法规范大多数只对雇主具有单边强制性进而倾斜性保护雇员。[xxvii]笔者认为，我们不能将杜茨的理论 接受加班工资仅是劳动者个体的法定权利，可以选择接受或放弃，实际就允许其与雇佣者私下约定加班工资待遇和条件。这种迂回的交易必然破坏劳动者之间的有机 ...
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受派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。 4、劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系 在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者的 。只有把派遣单位的雇用和用人单位的使用合在一起，作为一个整体，才与传统雇佣关系相当。这样一来，这种特殊的劳务派遣关系也可采用典型的劳动关系模式， ...
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。一是鼓励在案的被告人进行全额赔偿，将附带民事赔偿情况作为量刑情节。附带民事赔偿与量刑问题不能截然分开，并作为量刑的酌定情节综合予以考虑[8]。使被害人的物质 致害人同时主张权利，雇主与致害人之间承担的应是不真正连带责任。《最高人民法院人身损害赔偿解释》第十一条已明确规定了雇员在从事雇佣活动中遇受人身 ...
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承揽合同关系。在实践中，有时承揽关系与雇佣关系不十分明朗，很容易导致责任的认定出现偏差。因为存在雇佣关系时，雇主通常要为雇员的行为承担替代责任，只有 版，第387页。 [2]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第170页。 [3]张新宝：《侵权责任 ...
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承揽合同关系。在实践中，有时承揽关系与雇佣关系不十分明朗，很容易导致责任的认定出现偏差。因为存在雇佣关系时，雇主通常要为雇员的行为承担替代责任，只有 版，第387页。 [2]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第170页。 [3]张新宝：《侵权责任 ...
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其明显的特质： 1、雇佣合同为一方给付劳动另一方给付报酬的合同，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换。雇主与雇员之间不存在从属关系， 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为 ...
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。一是鼓励在案的被告人进行全额赔偿，将附带民事赔偿情况作为量刑情节。附带民事赔偿与量刑问题不能截然分开，并作为量刑的酌定情节综合予以考虑[8]。使被害人的物质 致害人同时主张权利，雇主与致害人之间承担的应是不真正连带责任。《最高人民法院人身损害赔偿解释》第十一条已明确规定了雇员在从事雇佣活动中遇受人身 ...
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使第三人（未来的雇主）决定是否雇佣时，有参考之资料，具有增进劳工就业之社会功能。（注：王泽鉴：《民法学说与判例研究》（第7册 提出辞职报告，并于当日下午到中外合资企业北京兴发水泥有限公司担任厂长。北京市琉璃河水泥厂与卢亮发生纠纷，水泥厂提请仲裁。北京市房山区劳动争议仲裁委员会裁决卢亮和兴发水泥有限公司 ...
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