最相类似的规定。 二、挂靠人与其雇员之间的纠纷，主要是雇员受害赔偿纠纷和雇主损害赔偿纠纷 挂靠车辆的驾驶人员在驾驶挂靠车辆发生的交通事故中，除了会给相 和雇主损害赔偿纠纷。 （一）雇员受害赔偿纠纷。是指在雇佣法律关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到损害，由雇主 ...
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合同强调的都是劳动过程，有别于只强调劳动结果的劳务关系。一般而言，无论是雇佣还是劳动合同，劳动者履行劳动义务不可能是一次性而是持续性的，劳动者只要按照用人 的规定遵循按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定等；而雇佣（劳务）合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的 ...
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制度之创设，主要在于侵权行为法不足保护劳工之利益，因此，劳灾补偿制度具有代替雇主侵权责任之功能。”[12]工伤保险责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有 保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法 ...
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依承运人的意思，辅助履行承运人运输合同义务的人，至于它与承运人之间是从属型的雇佣关系还是平等的商事合同关系，针对合同义务是实际履行还是承诺履行在所不问。 二 。但是，如果履行辅助人是承运人的船长、船员等受雇人，两者是雇佣关系的情况下，受雇主替代责任⑤的影响，依据不同国家立法对该责任作出的不同规定会产生 ...
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依承运人的意思，辅助履行承运人运输合同义务的人，至于它与承运人之间是从属型的雇佣关系还是平等的商事合同关系，针对合同义务是实际履行还是承诺履行在所不问。 二 。但是，如果履行辅助人是承运人的船长、船员等受雇人，两者是雇佣关系的情况下，受雇主替代责任⑤的影响，依据不同国家立法对该责任作出的不同规定会产生 ...
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权向相关组织、单位和个人追偿。从以上规定可以看出，受害人除了可以选择要求雇主承担人身损害赔偿责任外，还可以选择请求建筑施工企业参照工伤的有关规定进行赔偿 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险 ...
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工资，以及其他的服务条件，不能差于给以当地劳力的水平；每个雇佣邦间流动的农民工的雇主都有以下义务：(1)保证定期向农民工支付工资；(2)保证同工同酬，不 ；(3)在要求农民工到另外一个邦工作时，应保证提供相同的工作条件；(4)在雇佣期间，向农民工提供并维持合适的居住条件；(5)在需要的时候，提供防护性 ...
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年9月23日欧盟制定的关于性骚扰的统一立法《关于落实男女平等待遇条例》，日本《男女雇佣机会均等法》。 （2）雇主责任的强调。上述立法均强调雇主 原告工作表现不良而加以解雇理由的真实性，反而会认为原告主张的性骚扰成立。又如雇主不依照正常程序解雇受害人，就可以被认定为是因为受害人拒绝性骚扰而遭到报复被解雇 ...
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之内直接进入乙方的银行账户”；关于工伤处理，约定“乙方发生工伤以后，如查证属实，雇主将按照新加坡相关法律法规进行申报并理赔”等。随后，工人与新加坡某建筑公司签订 劳务合作合同》、与劳务人员签订的《外派劳务合同》，以及劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》这三个协议。本案中，原、被告及新加坡公司相互之间所签订 ...
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不确定客户之间的平等关系，由合同法调 整。后者如工厂的雇工，他们与雇主的关系是劳动关系，也就是用人单位与劳动者之间的关系，这种关系的当事人 ，表现为劳动者的人身自由、经济自由和组织自由被剥夺。[100]胡新建则明确指出雇佣关系的当事人地位不平等，有人身依附性。[101]也有些学者认为劳动关系兼具屈从性 ...
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