签订的《离职协议》； 3、判令被告向原告支付2004年8月31日至2018年7月12日期间违法解除劳动关系赔偿金 298679.36元； 4、判令本案诉讼 如下： 1、2018年6月25日，被告集团总监H跟原告说F学校不再需要原告，提出让原告前往番禺区D学校转任教学职务，并且大幅度降低原告的福利待遇； ...
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、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动争议纠纷。 双方未建立劳动 在支出劳动力和接受劳动力之前，双方总是需要进行平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从 ...
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合同一年一签。现因经济效益不好，单位在合同期内通知她解除合同，将其与部分员工转移到附近一家家具公司上班，该公司与靳女士所在公司系关联企业。转移到新 十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作 ...
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，在甲方的统一指导和监督下规范经营、独立核算、自负盈亏。 第六条 甲方可根据需要在乙方所在地区设立地区总部或地区分部，并由其行使《特许经营合同》的全部 双方应严格履行本合同，如一方违约，守约方有权要求对方支付违约金、赔偿金。违约方应向对方一次性支付加盟金两倍以上的违约金。 第九十条 如果一方的违约行为 ...
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。比如韩国劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本劳动标准法规定禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金 一个岗位闲置6个月。企业给予员工的培训具有多种形式，并不局限于脱产专业技术培训，例如MBA培训、海外培训等等。这些培训需要企业投入大量成本，但这些 ...
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。比如韩国劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本劳动标准法规定禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金 一个岗位闲置6个月。企业给予员工的培训具有多种形式，并不局限于脱产专业技术培训，例如MBA培训、海外培训等等。这些培训需要企业投入大量成本，但这些 ...
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、新规定及其意义 1．单位规章制度和重大事项公示制度 笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公 规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利。 二、劳动合同法的不足和建议 ...
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）直销企业发生停业、合并、解散、转让、破产等情况，无力向直销员支付报酬或者无力向直销员和消费者支付退货款的；（三）因直销产品问题给消费者造成损失，依法 担保，若读者出现违约行为，在吊销借书证的同时，可用押金抵顶超期罚款或损失赔偿金，图书馆通过办证押金制来约束读者的行为。上述八押金种类的共同点是其均体现 ...
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】吴某于 2000 年 11 月入职锦绣公司从事计算机软件技术工作，双方签订了《员工保密、知识产权与不竞争协议》，约定吴某在任职期间及离职以后两年内， 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金条款不同于损失赔偿条款，违约金的数额由双方事先约定，而赔偿金的数额以实际造成的损失为准。 ...
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红河经营部的“红河”商标专用权，判决云南红河公司停止侵权、支付赔偿金1000万元，并在《中国证券报》上向山东泰和公司、济南红河经营部赔礼道歉。二审广东省高级人民法院 权利人。知识产权权利人则应当在收到海关书面通知之日起3个工作日内，向海关提出扣留侵权嫌疑货物的申请并提供担保的。海关据此会扣留相关货物。 ...
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