的举证缺乏罪证时，如果自诉人提不出补充证据法院应说服自诉人撤回自诉或裁定驳回。可见，自诉安全的举证责任完全由自诉人承担，这对于增强控辩对抗， 现在，人民法院应当至迟在开庭三日以前向被害人送达传票，向被害人的代理人送达开庭通知书；被害人的申请回避权，可以对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人翻译人员 ...
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才是对再审申请的处置形式，而决定的外在的、法定表现形式乃是所谓的通知书。对该通知书，当事人无权提出复议或上诉。理论界对再审制度的诉讼性质的否定主要表现在 合法事由。其二，当事人提出了此种救济请求，但此种救济请求被法院合法审查后予以驳回或否定。此时，该当事人也不复具备申请再审的权利。 其三，建立再审前的 ...
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加班费的行为。本人认为要保护好劳动者依法获得加班费的权利，一方面应延长劳动者加班费的申诉时间，可仿照民法二年的时效，并把加班费一起列入工资方面的立法中去， 。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知 ...
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的举证缺乏罪证时，如果自诉人提不出补充证据法院应说服自诉人撤回自诉或裁定驳回。可见，自诉安全的举证责任完全由自诉人承担，这对于增强控辩对抗， 现在，人民法院应当至迟在开庭三日以前向被害人送达传票，向被害人的代理人送达开庭通知书；被害人的申请回避权，可以对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人翻译人员 ...
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书证持有人对法院批准申请的决定也无权通过申诉或上诉寻求救济。法院不批准当事人申请时虽有通知义务，但法律并未要求通知书陈述不批准的理由。申请人对不批准 决定之。法院在综合审查申请和申辩的基础上以决定的形式发出文书提出命令或驳回申请。决定必须采取书面形式并列明据以做出决定的理由，决定书应及时送达申请方和相 ...
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对有关内容的理解也有分歧，所以除了极端的场合之外，自己一般都允许当事人超过通知书规定时限的举证；而另一些法官则认为自己掌握得比较严格，已经有过好几 为36~40％；经济案件的判决结案率约为50~6%，调解结案率18~27%；撤诉与驳回起诉、移送及其他加起来则一直大致在20％前后。 在这方面，问卷调查的 ...
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，就提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。戴某某的申请被驳回后，向法院提起诉讼。 法院经过审理，认为公司《规章制度》中的“享受病假若发现 向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求公司支付一个月工资的 ...
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处理程序、法庭对管辖权异议的裁定结论及其理由以及管辖权异议作为中间上诉被上级法院驳回的理由等等。我国实行职权主义审判方式，程序问题主要由法官决定，然而， 因为该案结果对非当事人没有约束力。[30]但根据各国缺席判决的理论，收到应诉通知书的被告不到庭则视为自动放弃抗辩权，法院可以缺席判决。因此，对于送达 ...
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13号《行政判决书》，维持了成工商金堂扣字(2005)第02747号《扣留财物通知书》，但同时确认金堂工商局扣押了何伯琼33台电脑主机。同年10月 当事人申请或依据职权裁定再审的案件，如果再审期间当事人达成和解并履行完毕，或者撤回申诉，且不损害国家利益、社会公共利益的，为了尊重和保障当事人在法定范围内 ...
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有了进一步提高，而杨经理无法胜任现在的工作岗位，因此，公司有权做出调整，驳回杨经理的仲裁请求。 点评： 同样是调整工作岗位，在案例1中，仲裁委就认为是 协商一致，但不管她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到 ...
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