、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例 李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元, 行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动 ...
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裁决的事项虽然是法律允许的，但当事人在仲裁协议中未做约定，后者则主要指裁决事项本身就是法律所不允许的，仲裁事项具有不可仲裁性。依照我国《仲裁法》第3条 误差。这样的裁决不可能准确、公正，因此可以不予执行。 五、适用法律确有错误的 一个案件，认定事实清楚，但错误地适用了法律，将此性质的争议（如合同）适用 ...
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立法或判例形成了通说，应当加以借鉴以完善我国的约定竞业禁止制度。目前下述几个问题急需廓清，以作为司法、劳动仲裁审查竞业禁止合同的参考标准，也可为立法 的规定越来越少，司法上对认定合同无效也越来越谨慎。其二，竞业禁止制度就像一个跷跷板的支点，平衡着相互矛盾的社会价值，一边是公司、企业的商业利益，另一边是 ...
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出库、出厂、处境关，防止和减少受骗案件的发生。 （3） 申请仲裁或者法院起诉。当事人在合同中约定仲裁的，供方不得先向法院起诉，而必须先申请仲裁；当事人 供方可在供方所在地、需方所在地、标的所在地、合同签订地、合同履行地法院之中选择一个法院，提起诉讼。 7、 购货反诈。购货方在履行合同中反欺诈的首要任务 ...
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不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件中，单位完全胜诉的案件占所有案件的20％左右。 劳动争议案件的依据”。程序合法，内容合法、并履行告知义务，三者缺一不可，是一个有效规章制度必须符合的三个条件。部分单位未考虑内容是否符合国家法律法规的 ...
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委托人的合法权益高于一切； 我们的目标：实现委托人合法权益的最大化，使承办的每一个案件精品化。 时时刻刻，我们都在思考：如何最大限度地为委托人争取更多的 、因确认劳动劳动关系发生的劳动争议、劳动纠纷。确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括“与用人单位 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的劳动争议申请仲裁的时效期 》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...
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小额损害的赔偿规则，追求自身效用最大化的消费者在面对现实状况时，选择沉默是一个合理的行为，于是消费者消极维权的情况就自然而然地产生了。 3.消费者的态度 在 普遍的行政不作为情形；四是根据仲裁合意性原则，提请仲裁须事先在书面协议中约定仲裁条款或签定仲裁协议，且仲裁的金额一般在5000元以上，通过仲裁 ...
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诉讼标的无直接牵连和不负有返还或者赔偿等义务的人，以及与原告或被告约定仲裁或有约定管辖的案外人，或者专属管辖案件的一方当事人，均不得作为无独立请求权的第 不能将案件移送丙公司管辖权异议中要求移送的法院管辖。因为这样处理，可能导致将一个案件人为地变成两个案件，两个不同的法院分别处理相同争议的尴尬局面，一 ...
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，更多的问题将会出现。因此，有必要在合伙人协议中完善相关的内容。一个完整的合伙所组织架构应包括合伙人会议、合伙人管理委员会、主任会计师。根据《合伙企业法 执行过程中有关争端的解决办法。我们认为，可以约定仲裁解决。就目前而言，仲裁委员会的委员普遍素质较高，且仲裁奉行“一裁终局”的原则，可以减少诉讼。来源 ...
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