介入高管薪酬事项的纷争，除非薪酬支付浪费了公司资财并且与公司业绩几乎不存在关联性。[36]法官认识到，要对诸如高管薪酬等经营色彩极为浓厚的事项设定精确规则， 而此时奥维茨上班才14个月，这是否合理？[39]特拉华州最高法院在Brehm瘀。Eisner一案中表达了其中的紧张关系：这显然是一个很棘手的案子 ...
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一家出版社工作的余女士4月份生了宝宝，按照产假的相关规定，8月份就该回到单位上班了，但宝宝还在哺乳期，家里又没有老人帮忙照顾，雇保姆又实在是不放心， 适应的，当时人们的工资也不过五六十元，这个奖励相当于一个职工月工资的十分之一，能够给家庭生活带来不小的改善。但计划生育制度已经实施了整整30年，30年来 ...
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步：明确要告谁 打官司中，告谁是一个很重要的问题。如果告的对象不对，不仅浪费了时间、人力、财力，还达不到要求赔偿的目的。在告谁的问题上， 被扶养人生活费;交通费;住宿费等等。其中，误工费包括两部分，一是当事人在看病、住院期间不能上班造成的误工费，二是因处理交通事故善后事宜的误工费。案例：李某驾驶汽车与 ...
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有或全无的僵化思维，只是例外免除行为人的责任。对于诸如好意同乘等案件，永远找不到解决问题的出路，陷于两难境地：搭载者虽为重大过失，但其免费搭载，要求其 两女童玩火致木材市场火烧连营》，《燕赵都市报》２０１１年１２月２日。 [5]参见王翔等：《９个月没上班索赔６４万误工费》，《现代金报》２０１２年５月８ ...
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6215元的工资。医院要赔职工养老保险费在法庭上，医院诉称，何先生在医院上班期间，医院按照规定支付了各项费用给何先生。医院、何先生之间约定，单位和个人 便以个人的名义建立养老保险关系和缴纳保险费。由于个人只有一个养老保险账户，已缴年份单位不能补交；劳动者也不能在继续参保的情况下，要求退出部分已经缴纳的 ...
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补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准。最后为了进一步挫败单位的嚣张气焰，在 上的工伤，但如果要从法律法规上界定，工伤必需经过劳动部门认定。受伤之日起，单位有义务一个月内申报;单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被 ...
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支付一个月工资的，不予支持。82、用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不要上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，视为用人单位提前通知劳动者合同期满后终止双方的 继续履行劳动合同，在诉讼时变更为要求用人单位支付经济补偿金，不应准许。84、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不 ...
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，病假到期后，小张又向公司申请延期一个月，公司不予批准，认为小张的病假已经超过了医疗期，且小张的病情没有那么严重，理应回来上班工作，但小张认为自己仍需要看病， 后，用人单位应及时通知其返回原工作岗位工作，并告知其到岗时间，未到岗的，视为不能从事原工作，如果到岗后，根据其表现情况，在确定是否能从事原工作 ...
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：明确要“告谁” 打官司中，“告谁”是一个很重要的问题。如果告的对象不对，不仅浪费了时间、人力、财力，还达不到要求赔偿的目的。在“告谁”的问题 人生活费;交通费;住宿费等等。其中，误工费包括两部分，一是当事人在看病、住院期间不能上班造成的误工费，二是因处理交通事故善后事宜的误工费。 案例：李某驾驶汽车 ...
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。 5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、 、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不能超过法定期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ...
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