上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 条款解读：在 保险待遇的”和“届满退休年龄”的，均无需支付经济补偿金。对于“届满退休年龄”的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动 ...
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一、不签劳动合同的风险。根据第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点， 的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求 ...
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签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93%，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护 不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会的伟大目标不能实现，社会主义市场经济体制就会发生动摇，改革开放的伟大事业就难于继续推进！所谓 ...
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合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益 不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会的伟大目标不能实现，社会主义市场经济体制就会发生动摇，改革开放的伟大事业就难于继续推进！所谓 ...
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合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益 不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会的伟大目标不能实现，社会主义市场经济体制就会发生动摇，改革开放的伟大事业就难于继续推进！所谓 ...
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合同（劳动合同法第14条）；（3）立即补签书面劳动合同（无固定期限的劳动合同）；（4）不能终止劳动关系。【评议】满一年后，用人单位无须 名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以 ...
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。导游的法律地位应当依照导游与旅行社之间是否存在劳动关系进行认定。在实际生活中，导游多与旅行社之间签有劳动合同，在这种情形中，应将导游视为旅行社的代理人 过错责任、而第117条造成瑕疵担保责任在合同法中独立存在价值丧失的观点，本文不能苟同。我认为传统民法中的瑕疵担保责任在我国合同法理论中仍有独立存在的 ...
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是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种 哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系， ...
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负担都是导致企业不愿签订劳动合同的原因, 要解决这些问题要从用工模式, 以及保障模式入手解决。 关键词：劳动合同; 工伤保险; 一、劳动合同签率现状及其弊端 建筑工人当中有63.6%手头上没有劳动合同。这说明了81.1%的建筑工人在遇到到劳动纠纷或者是工伤赔偿的时候, 不能提供相应的用工证据。所以从 ...
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