与单位解除劳动关系证明 -法学论文搜索

劳动合同法

订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...

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论劳动合同法中的试用期

。该情形属于第三十九条第一项的法定情形，只要用人单位有证据证明即可解除劳动合同。用人单位需要承担证明劳动者不符合录用条件这一举证义务。因此，应注意以下三等。第三，对试用期的劳动者有明确的、规范的考核与考察。（2）用人单位解除劳动合同的法定程序根据劳动合同法第四十条第一项、第二项（不能胜任工作， ...

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论用人单位违法解除合同的法律责任

，提出了完善建议，供大家参考和讨论。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同违反合同造成的实际损失，也包括合同履行后的可得利益损失。为了明确用人单位解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定：（1）造成 ...

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试论劳动合同的解除

的劳动者却大多数是炙手可热的人才，因此，从企业的角度，在建立劳动关系之前，在与劳动者协商的情况下约定的劳动合同的违约条款应该是公平的。比如，劳动《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，其中第二种情形为，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...

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从立法变迁看如何确定“劳动争议发生之日”

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。换言之，劳动争议发生之日就是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个法条可以割裂为劳动关系的书面决定，只要有证据证明通知或告知了劳动者解除或者终止劳动关系的事实就行（《企业职工奖惩条例》已废止，关于用人单位解除或终止与劳动者的劳动 ...

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劳动合同法典型案例分析

证明力，足以证明是劳动者自动离职。第三章因劳动合同的终止引发的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金 ...

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劳动合同法典型案例分析

证明力，足以证明是劳动者自动离职。第三章因劳动合同的终止引发的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金 ...

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中华人民共和国劳动合同法

订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

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如何理解与适用《劳动法》之我见

和新用人单位为当事人，但因该侵权之诉是因新的用人单位招用与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者而引起的，劳动者为前侵权诉讼的诉因，法院为便于案件的证明人是指由谁来承担证明责任。劳动争议案件从性质上看，属于平等主体劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷，劳动关系既不同于行政关系，也不同于民事关系， ...

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对劳动争议纠纷的调查研究

与被告存在事实劳动关系，要求判令解除原告与被告的劳动关系、被告向原告支付拖欠工资及经济补偿金、被告支付原告为其垫付的费用。由于原告无法提供证明双方存在委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一些劳动者在劳动争议发生后，与单位协商不成的情况下，没有先去申请仲裁，就直接提起诉讼。（ ...

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