两种合同形式应用在不同的用工情形中。一般无固定期限合同普遍为劳动关系双方的约定，而固定期限的合同大多数为法律规定。其次关于解雇，我国的《劳动法》还没有 ，将职业教育与企业培训结合。可以借鉴德国的双元制职业教育模式，即劳动者分别在企业和职业教育学校进行学习，当然法律不作强制要求，而是用人单位根据实际需求 ...
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：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规 尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。案例 ...
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用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 中国法制出版社出版）。唐湘凌律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士，北京专业商业秘密律师，主要服务领域为公司法、知识产权等领域。在商业秘密领域，唐律师 ...
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或者由于疾病或事故使雇员无法从事先前的工作。资格，指与工作相关的学位、学历或其他学术、技术或专业资格。（2）行为。根据判例，如果雇员存在不当行为 其不同的功能。例如，我国《劳动合同法》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到 ...
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人正常开展工作所需费用的负担没有约定或者约定不明确的，由受托人负担。 第八百八十七条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其 精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 ...
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劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同情况外);第二，用人单位主体消灭，导致劳动合同终止。 非法解雇责任。劳动合同终止上的非法解雇责任与 ，解雇通知书除了明确解雇的经济原因外，还必须载明雇员同意或拒绝接受换岗培训协议的期限以及雇员享有的优先被录用的权利。 解雇待遇。法国的遣散费制度与 ...
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资金的行为。 7. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位 进行。 (二) 相关法律依据 1. 《担保法》第二十五条规定：一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 在 ...
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签订外包协议，如保安公司与企业签订保安外包协议等。实践中，某些外包用工和派遣用工非常容易混淆。《劳务派遣暂行规定》第27条规定，用人单位以承揽、外包等名义 ，定作人给付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。外包则是按照发包方的要求，由承包方雇佣劳动者交付 ...
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的身份各自独立，地位平等，双方的权利义务约定遵循私法自治原则，受合同法调整。劳动关系之中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，双方的权利义务受到劳动法律 行政性事务、政治、思想、学习、党团组织、劳动纪律等由原江津县贾嗣区公所负责；业务技术培训、保险条款由中保江津县公司负责。被告对原告业务的指导培训， ...
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也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 对于违反竞业禁止的侵权行为人来讲，可能承担法定竞业禁止义务，也可能承担约定竞业禁止义务，对于前者要求行为人承担侵权责任没有疑义，但对于后者行为人即可以 ...
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