项基本原则，曾被誉为“东方经验”，其作用毋庸质疑，调解率还一度成为法院考核法官业绩的标准之一。在刑事诉讼中，我国也吸纳了一些西方国家的做法，“ 我国台湾地区。[④]英美法系采用民事诉讼程序审理行政案件，民事诉讼中的和解制度适用于解决行政争议。[⑤]在行政诉讼中，原被告之间实力悬殊，自然和解可能难以保障 ...
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的作出意味着公诉的失败，构成对检察工作的负面评价，影响到检察机关的考评业绩与检察人员的工作积极性。因此，疑罪从无原则的确立对检察机关证据能力提出 与保障人权并重、实体公正与程序公正并重的目的，我们必须重新审视检察机关的绩效考核制度，以科学的考评机制引导检察机关转变和更新执法理念。对于检察机关侵犯当事人 ...
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水平。二是健全对集中行使行政处罚权的行政执法人员的检查监督机制和纪律约束制度，教育、督促集中行使行政处罚权的行政机关自觉接受权力机关的监督、检察机关的 案件的责任追究 一是将行政机关是否按规定移送案件列为对该机关及其主要负责人业绩考核的重要评价指标，追究有关负责人的行政责任，加强检察机关监督意见的效果 ...
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发现：一方面，一些学者、最高人民法院及部分地方法院所合力助推的死刑案件刑事和解制度，初具雏形并在实践层面稳步铺开；另一方面，一些学者、新闻媒体及普通民众对 为了缓和案件当事人双方及其亲属的矛盾，化解彼此间的仇恨。当然，法院内部的业绩考核、法院为此付出的物质成本，甚至法官因调解行为给自身带来的社会评价也 ...
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，努力追求案件的法律效果与社会效果。而现实的结案率与案件调撤率等职业业绩考核压力，当事人继续上诉或上访以及案件发还、改判等带给承办法官的潜在心理压力 ，在不同程度上降低了知识产权纠纷诉讼结果的可预测性。同时大部分当事人对于知识产权制度缺乏深入了解，对案件的诉讼风险缺乏理性的认知，给诉讼调解设置了一定的 ...
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制度 【写作年份】2011年 【正文】 聘任制司法警察是指人民法院使用国家确定的政法行政编制或当地政府批准的财政拨款编制，面向社会公开招聘，经考试、考核 素质参差不齐等，影响了司法警察队伍的整体作战能力。 二、完善司法警察聘用制度的建议 1、提高聘任制法警的准入门槛。人民法院是国家的审判机关，法警是 ...
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协调、维稳、应急处理等方面的实际能力；不断健全法官业绩考核评价体系，狠抓各项规章制度的落实，严格用制度管人、管事。四是以加强作风建设为突破口， 社会和谐稳定。树立执行公开的理念。执行工作实行阳光操作，建立健全执行工作各项制度，为执行行为的规范化提供依据；穷尽执行措施，最大化实现当事人合法权益。可试行 ...
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内鬼制假凭证挪用、诈骗、违法发放贷款。由于银行等金融机构仍以存款规模作为经营业绩考核主要指标，诈骗分子往往利用这个有利条件，把银行当成要钩的鱼，为其 ，随后成立的银监会在内控方面进行了完善，并出台了《商业银行内部控制制度评估体系》。从商业银行内部规章制度来讲，无论是作为融资活动的规范程序，还是作为防范 ...
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的自觉履行奠定了基础。 二、当前诉前调解存在的问题 一是缺乏明确的法律地位和制度约束。目前我国对诉前调解还没有相关法律予以明文规定，导致在具体运作方式上各地不 使得简易案件在立案前就得到调解解决，降低了法院的诉讼调解率，而这是法院审判业绩考核所要求的数据。 四是诉前调解法官的综合素质不高。诉前调解民事 ...
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企业高管篡夺公司机会的法律规制---企业法与刑法衔接视域下的国企腐败防控[J].吉林大学社会科学学报,2017(11). [8]马太广.董事责任制度研究[M].北京：北京法律出版社,2009. [9]郑云容.论有限责任公司股东损害公司利益的认定[J].金融经济,2019(8). [10]王磊.悖论视 ...
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