。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、 ...
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但是如果劳动者未提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者离开 用人单位后再通知单位辞职，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第九十 条“劳动者违反表规定解除劳动 终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“应当订立劳动 ...
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股份，达到控股的地位。 5.经营者持股的资金来源法律规定：个人工资、个人借款、个人的知识产权。法律无规定，实际可操作的：应付工资、应付 核准; 8、填写改制登记表式文件; 9、报改制登记机关登记注册; 10、领取《个人独资企业营业执照》等。 内资公司转为外商投资企业操作流程 1、股东会(主办单位)同意 ...
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仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。 第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 诉讼法》有关规定予以收集。 第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。 第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换 ...
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仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。 第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 诉讼法》有关规定予以收集。 第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。 第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换 ...
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委员会起草的《公司治理原则：分析与评述》（American Law Institute Principles of CorporateGovernance， Analysis and Recommendations）提出以下指导原则：（1）如果溢价仅是为剥削少数股东提供机会， 那么应当分享溢价以阻止 ...
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索赔权，不论解雇的具体理由为何；同样，雇主也不能起诉辞职的员工，因为根据任意雇佣原则他们拥有随时辞职的权利。 在早期，任意雇佣原则的适用仅限于从事非体力 上制定的不当解雇保护专门立法。 《蒙大拿州不当解雇保护法》扩大了员工个人对解雇提出质疑的权利，提供了正当理由解雇标准并优先提供普通法救济。根据该法案 ...
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的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动 个人需要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了土地所有权及其保护可以由民法规定外 ...
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仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。 第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 诉讼法》有关规定予以收集。 第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。 第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换 ...
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的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动 个人需要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了土地所有权及其保护可以由民法规定外 ...
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