简某要求的月工资6000元的主张，就应该提供证据予以证明，而简某显然没有责任证明其6000元的月工资标准，但从其证明的目的，可以认定6000元是简某 工资水平或按北京的平均工资水平来确定月工资。? ? 综上，二审法院对于劳动关系的举证责任由单位来承担，最终确认了简某在某公司的劳动关系时间，正确地平衡 ...
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，自然要承担败诉的风险。观点二认为，如果本案严格依据民诉证据“谁主张、谁举证”的规则以及《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第五条的规定，将不利于 ，关键是由双方当事人中的哪一方来证明支付借款的事实。 笔者认为，应该将该举证责任进行一次合理、及时的转换，由债务人乙就自己没有收到借款事实承担一部分举证 ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在商业秘密侵权纠纷案件中，权利人（原告）要证明 ，由于证据被对方掌握而无法以合法手段收集证据时，人民法院应当要求对方当事人举证。也就是说，在商业秘密侵权纠纷案中，被告应当提供其获得信息来源合法的证据 ...
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基本案情 QX华创电子股份有限公司（以下简称QX公司）由QX华电科技集团有限责任公司（以下简称QX集团）发起设立，QX集团将其拥有D07系列气体质量流量 证明HBR公司存在通过不正当手段获得QX公司图纸可能的情况下QX公司已完成举证责任，原审法院认为QX公司没有完成证明HBR公司和王某侵犯其商业秘密的 ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在商业秘密侵权纠纷案件中，权利人（原告）要证明 ，由于证据被对方掌握而无法以合法手段收集证据时，人民法院应当要求对方当事人举证。也就是说，在商业秘密侵权纠纷案中，被告应当提供其获得信息来源合法的证据 ...
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原则，被告此时也仅需证明自己所使用的生产方法与专利方法不同即可，其实如何把握举证的度是至关重要的。由于专利侵权判定适用全面覆盖原则，即若判定侵权，则侵权产品 方法全盘托出，只要指出其中有某一个步骤与专利方法不同即可，这样被告就完成了举证责任；或者被告指出其方法中不包含专利方法的某一必要技术特征也可。这 ...
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医学上很难认定某种突发疾病的直接诱因。慎重确定职工突发性疾病工伤认定的证明责任和证明标准有助于防范《工伤保险条例》的社会道德风险，有效保障劳动者的合法 原因的突发疾病应认定为工伤。 （三）用人单位应当对排除工作原因承担举证责任 根据行政诉讼的一般证据规则，被告委托医疗专家组进行医疗鉴定并对发病原因进行 ...
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医学上很难认定某种突发疾病的直接诱因。慎重确定职工突发性疾病工伤认定的证明责任和证明标准有助于防范《工伤保险条例》的社会道德风险，有效保障劳动者的合法 原因的突发疾病应认定为工伤。 （三）用人单位应当对排除工作原因承担举证责任 根据行政诉讼的一般证据规则，被告委托医疗专家组进行医疗鉴定并对发病原因进行 ...
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，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害 提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。...
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提出证据，也可以由检察机关自行调取证据;对于第五、第六种情形的回避申请的举证，除非回避申请人有确实充分的证据，如有被请求回避的人员违反第五条、第 的回避，但指令回避则必然会引起相关人员的回避。从上述规定不难看出，指令回避的举证责任完全在于检察机关，准确地说，应该由检察机关的纪检、监察部门进行必要的调查 ...
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