纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的 擅自分包，且J建筑公司也没有提出其承包的工程有分包施工单位。故J建筑公司作为工程承包单位，负责采购材料设备，J建筑公司工地工作人员向L矿业公司采购 ...
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党组）或者纪委（纪检组）主要负责人陪同；经批准也可以委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行。 谈话过程应当形成工作记录，谈话后可视情况由被谈话人写出书面 报告和处置意见后报批。根据不同情形作出相应处理： （一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清； （二）问题轻微，不需要追究党纪责任 ...
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工作时取得了小宋的同意，且考虑到调动后的工作地点离小宋的现住址过远，而中鼎软件公司也没有提供必要的协助，小宋以此为由提出辞职申请，于 但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。但需要注意的是，在辞职时，劳动者 ...
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军轻伤。从行为的过程看，当时车辆行驶的前后左右虽然是居民区，但没有人员聚集，也没有证据证明被告人行为足以对公共安全造成危害。因此，被告人行为不构成以 刑法第二百七十七条规定，妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、人大代表依法执行职务，或者在自然灾害中和突发事件中，使用暴力、威胁方法阻碍 ...
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工作期间突发疾病经抢救无效死亡的事实并无异议，应予认定。原告在赵某工作期间，没有按时为赵某缴纳工伤保险费，应承担相应后果，其认为不应承担工伤赔偿责任， 或向人民法院提起诉讼，否则即产生法律效力，然而原告在法定期限内未提出行政复议也未向人民法院起诉，况且劳动争议仲裁已经结案，故原告再提出赵某的死亡与工伤 ...
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八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，本案系用人单位没有足额支付张某劳动报酬导致张某解除劳动合同，其需要向张某支付解除劳动合同 标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。其月工资是指劳动者在劳动合同 ...
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整合,逐步完善担保风险补偿、中小企业贷款补贴机制。各县(市、区)要设立中小企业专项资金,与市级专项资金匹配投入,支持中小企业融资工作。(三)破解资产抵押难题。对已经取得土地使用权,房屋建筑没有确权发证的,建设、规划、 房管等部门要区别房屋建筑形成的时间,研究制订管理不规范时期建成房产的认定办法,简化 ...
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法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。仲裁委员会一般会认为用人单位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位 。对此，劳动部办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》也作了明确的规定：“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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但是对于被告人以名誉保护、信息安全等正当理由申请不公开审理，公诉机关、辩护人没有异议的，经人民法院院长批准，可以不公开审理。 《决定》草案要求切实保障 。 专家认为，授权开展速裁程序试点工作，充分体现了全国人大常委会坚持司法改革要依法进行、循序渐进的严谨思路，同时也集中彰显了全国人大常委会尊重法治、 ...
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改正；有违法收入的，没收违法收入，并处违法收入2倍以上10倍以下的罚款；没有违法收入或违法收入不足1万元的，处2万元以上5万元以下的罚款；情节严重的 ，确保治理工作顺利开展。治理车辆超限超载是一项长期、艰苦、复杂的工作，也是对政府部门执政能力的考验。各地各有关部门一定要在党中央、国务院的坚强领导下，在 ...
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