人事争议 -法学论文搜索

民事案件中各种期限一览表

30条）管辖权异议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条）反申请被申请人可以在答辩期间提出反申请，通知仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（劳动争议调解仲裁法35条）延期开庭当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期 ...

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劳动者要求单位不缴社保，后又以此主张经济补偿，法院是否支持？

年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》由于劳动者符合办理退休的条件，只是因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养老保险影响了其养老金水平 ...

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关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见

.加强与仲裁机构的对接。积极支持仲裁制度改革，加强与商事仲裁机构、劳动人事争议仲裁机构、农村土地承包仲裁机构等的沟通联系。尊重商事仲裁规律和仲裁妇联、共青团、法学会等组织参与纠纷解决。支持工会、妇联、共青团参与解决劳动争议、婚姻家庭以及妇女儿童权益等纠纷。支持法学会动员组织广大法学工作者、法律工作者 ...

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【实务探讨】转包方与不具备用工资质的承包人雇佣的人员之间究竟是何种法律关系？

劳动关系作出明确答复，认为双方之间不存在事实劳动合同关系。上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第9条也规定，劳动者虽然向单位提供劳动（与义务严重失衡。目前，实务中无论最高人民法院、地方法院，还是劳动行政部门与劳动人事争议仲裁委员会，多采纳的是第3种观点。即一方面否认二者间存在劳动 ...

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解读《民事案件案由规定》的特点和不足

的位置应当调整 1、几处一级案由的位置应予以调整（1）第六部分劳动争议、人事争议应当放在第二部分婚姻家庭、继承案由之后、第三部分物权纠纷案由之前。这《劳动争议调解仲裁法》的新规定相衔接，并提出不服调解的案件的案由，不服劳动争议仲裁的案件案由，使立法与司法实务有延续性，不要产生脱节。 3、关于与一般 ...

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企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

管理中应重点注意的几个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容 ...

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法官人事管理方式中的宪政问题

在瑞士的大多数州，公民或者民意代表可以从律师以及普通人中选任法官，却没有法官自选的做法。在我国台湾地区和香港地区，虽然由司法院人事审议委员会和司法人员推荐委员会（前身为 Judicial Services Commission）负责法官的选任，却不是本院法官参与投票，也不必接受民意代表的监督、参与或 ...

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