乐快信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通 规制, 对于不正当灵活用工应从严规制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念 ...
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乐快信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通 规制, 对于不正当灵活用工应从严规制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念 ...
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转移手续。随后，原告以用人单位违法解除劳动合同为由诉至大新县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决确认原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同；被告应 给原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。大新县劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理后，原告以同样理由起诉到大新县法院。结果：无 ...
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，之后金某与其女朋友又合开了一家美发店，单位知道此事后，即向潍坊某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金某承担竞业限制违约金五万元。金某也提起反申请， 双方劳动合同的约定的竞业限制条款无效，驳回了单位要求五万元违约金的请求。反而裁决单位支付欠发金某的工资，并支付经济补偿金。法律分析：一、双方签订的 ...
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申请书仲裁请求： 1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系； 2、被申请人支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4200元； 3、裁决 解除劳动合同，应得经济补偿金，因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求为谢。此致新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日 ...
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因被申请人由于用工违法行为依法解除劳动合同，应得经济补偿金，因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求为谢。此致新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日...
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卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月的工资、奖金及解约赔偿金、并补缴综合保险费。该委裁决：对 的员工。故不同意原告的诉请。 [审判] 上海市原卢湾区人民法院经审理认为，本案争议焦点为，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告 ...
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