发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 字第6号) 指出:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘 ...
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发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 字第6号) 指出:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘 ...
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发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 字第6号) 指出:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘 ...
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但主张应另案处理。然而，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第5条规定，劳动者因生产 待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。综上，基于目前 ...
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下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面 费用的，应提交书面申请及符合规定的证明材料。第四节特别程序案件第三十条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服起诉的，应提交下列 ...
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机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处３年以下有期徒刑、拘役或者罚金。劳动争议的处理与其他民事案件不同的是有个前置程序，即必须前经过劳动争议仲裁委员会 争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致XXXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：xxx二〇一一年x月x日...
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争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即 上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此《意见》明确，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是 ...
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之内涵探究 我国现行法律并没有正面承认前科制度，关于前科制度的含义，理论界素存争议。本文认为，前科是指由于法院因行为人实施犯罪而对其判处刑罚且刑罚已经 负面影响，更加切合未成年人前科报告义务免除的立法本意。当然，也无法回避刑法与人事档案相关规定相冲突的质疑之声。 由此可见，前述两种观点均各有利弊，笔者 ...
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，更加切合未成年人前科报告义务免除的立法本意。当然，也无法回避刑法与人事档案相关规定相冲突的质疑之声。 由此可见，前述两种观点均各有利弊， 关怀[N]．扬子晚报，2011-5-8. {10}何梅．国外前科消灭制度及档案处理办法[J]．北京档案，2004， (6). {11}袁定波．各地法院相继试水轻罪 ...
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之内涵探究 我国现行法律并没有正面承认前科制度，关于前科制度的含义，理论界素存争议。本文认为，前科是指由于法院因行为人实施犯罪而对其判处刑罚且刑罚已经 负面影响，更加切合未成年人前科报告义务免除的立法本意。当然，也无法回避刑法与人事档案相关规定相冲突的质疑之声。 由此可见，前述两种观点均各有利弊，笔者 ...
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