时效。近年来，对于劳动保证金争议（包括变相劳动保证金争议）应否适用仲裁时效问题争议一直很大，各地法院生效判决出现截然不同的表述方法，值得引起关注。整体而言 其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
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逻辑。笔者试图描绘出一个我国政府环境法律责任的基本架构，并就其中的一些细节问题进行探讨。 （一）政府的环境宪法责任 1、政府环境宪法责任就是政府的环境政治 进行安排和调整的直接依据，而根据我国《公务员法》的规定，公务员的人事职位的升降、调动、工资级别的调整等都属于内部行政行为，公务员对其不服可以寻求 ...
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常常是攸关生死存亡的根本问题和时代困境，决定了时代的走向，解释了置此时代中人的思考与情感，其偏好与抉择。所谓形势比人强，正为对于此种人事关系和人世情态的 满足民生需求、调整路线、平反积年政治冤狱等等措施，以重聚政治认同，安顿民生，调动社会积极性之外，还需提供有法有天这一公共产品，由此使政体多少获秉道德 ...
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机关应及时做出相应调整，并优先解决新形势下队伍专业化建设的观念和认识问题，把传统的人事管理调整到整体性的人才(力)资源开发上来，致力专业化的复合型人才培养。 谈心、党建论坛等形式多样的政治思想教育，有针对性地开展思想教育工作，进一步调动检察干部的积极性。 第三，改变重平衡，轻竞争。现在实行的年度考核， ...
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通过对人民调解及司法调解的分析，不难得出改进人民调解工作，涉及到人事、财政等许多农村深层次的问题，短时间内难以解决，法院更是无力主导与改变。现阶段各种矛盾 员支付津贴，及因调解案件所发生的差旅费等，这样才能保证调解员队伍的稳定，调动调解员的积极性。这也是日本、台湾等地的通常做法。当然这些费用并非诉讼 ...
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监事会中雇员代表须占1/2， 同时董事会中也必须有一名成员专门负责人事和劳工问题， 这个人通常也由职工代表担任。[3]在德国， 监事会是董事会的 股制度为职 工参与公司治理提供了所有权依据， 对于增强了职工的主人翁意识、调动职工参与公司经营管理和监督以及做好本职工作的积极性、主动性具有十分重要的意义。 ...
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不到10公里，确按各自行政区域管辖着属于自己行政区域的案件，再加上各法院的人事任免由地方决定，法院的经费完全由地方财政提供，法院受当地党委、政府的领导 仲曾指出：“法者所以兴功惧暴也。”“兴功”就是奖励人们建功立业，奉献社会，调动人们的主观能动性、保护并积极发挥人们的创造性。其四，服务与帮助统一。为民 ...
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人事制度的改革。多年来，法院的人事管理制度取得了不少成功的经验，但是始终没有解决的一个问题是，法官的来源“五湖四海”，究竟哪些人能进法院，哪些人 ，因此往往形成法官和当事人“打官司”。搞诉辩式就是要充分发挥双方当事人的作用，调动他们的积极性，由其形成真的诉、辩对抗，也就是说让当事人双方打官司，法官主要 ...
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很多学者赞成引进这一制度。不过，到底是采取强制性立法模式还是采取许可性立法模式问题上，分歧比较大。有的学者建议采取许可主义立法，允许公司章程确定累积投票制度。 累积投票制度，累积投票制度的价值在于对小股东以制度救济，增强其对公司的人事控制力。实行董事和监事合并选举可以给予小股东以更大的回旋余地。刘俊海 ...
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何为“谋取不正当利益”？ 《最高人民法院最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条规定：行贿犯罪中的“谋取不正当利益”，是指 谋取竞争优势、违背公平原则属于“不正当利益”；二是在人事组织管理活动中，诸如职务调动、岗位安排等人事管理活动中，为谋取竞争优势，违背公正原则属于“不 ...
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