《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。另外，根据《道路交通事故处理办法》第31条的规定：“机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任时，由驾驶员所在 ...
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的雇员陈某带到9号客房，打开房门王某入住该房。旅馆客房钥匙无专人保管，当晚被雇员陈某装进腰包，夜间，陈某趁王某熟睡之际，用该钥匙打开9号客房， 一种意见是支持原告诉讼请求。理由是：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ...
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几种标准 构成职务行为的标准如何？ （一）、在法律规定层面上，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条所解释的“从事雇佣活动”：是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的范围超出授权范围，但其表现形式是履行 ...
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应适用劳动者补偿，并有案例认为上门推销员是雇员而非独立合同人，应受工资工时制度保护，另外，由于劳动者补偿排除损害赔偿，劳动者会主张独立合同人以求得侵权赔偿 通知》，原劳动部1962年12月14日颁布。 {15}关于临时工、亦工亦农的劳动制度的规定、关于使用民工的规定，载国家劳动总局编：《中国劳动立法（ ...
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之损害。 2003年12月29日，最高人民法院公布了《关于审理人身损害赔偿案件若干法律问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）。在该解释公布之前，我国各地区采用 从第十二条中似乎看不出来。但如果看第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动 ...
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中，发生交通事故，雇主是否可以作为附带民事诉讼的共同被告。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动 的（大多数情况如此），以二次开庭为原则。第一次开庭先查明起诉书指控的主要犯罪事实，以此确定被告人是否构成犯罪并进而判断是否需要变更罪名。第一次开庭 ...
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未规定使用人责任。为弥补这一漏洞，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，专门规定了雇用人责任 [15]。起草人在总结裁判实践经验基础上， 略） [15] 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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以无过错责任为原则，只要其雇员的职务行为构成侵权，即由雇主承担责任。[55]从《民通意见》第58条的规定来看，“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以 医疗者的义务》，载《民商法论丛》第21卷。 [39] 龚赛红：《医疗损害赔偿立法研究》，法律出版社2001年版，第168页。 [40] 邱聪智：《民法 ...
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号文件规定，职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况规定。因履行职责遭致人身损害的应当认定为工伤；对暂时缺乏证据，无法判定受伤害 的事实，并且精神损害赔偿必须适合我国国情。如果以工伤造成的人身伤亡来盲目要求高额的精神损害赔偿金，这显然是不可取的。四、关于“过劳死”的问题（一）“ ...
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从事雇佣活动中，不仔细核对药品用法，误将高锰酸钾外用药片给患者服用，导致患者损害，存在重大过失。但家属发现陪护人员私自更换后，没有进行处理亦没有对陪 重大过失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》曾规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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