开始普及。与此同时, 劳动争议案件处理人才队伍培养和建设也取得一定突破, 调解员、仲裁员队伍数量及专业化水平日益提高。对此, 亦有学者指出, 该法出台恰逢劳动争议案件数量 变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序 ...
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开始普及。与此同时, 劳动争议案件处理人才队伍培养和建设也取得一定突破, 调解员、仲裁员队伍数量及专业化水平日益提高。对此, 亦有学者指出, 该法出台恰逢劳动争议案件数量 变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序 ...
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开始普及。与此同时, 劳动争议案件处理人才队伍培养和建设也取得一定突破, 调解员、仲裁员队伍数量及专业化水平日益提高。对此, 亦有学者指出, 该法出台恰逢劳动争议案件数量 变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序 ...
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开始普及。与此同时, 劳动争议案件处理人才队伍培养和建设也取得一定突破, 调解员、仲裁员队伍数量及专业化水平日益提高。对此, 亦有学者指出, 该法出台恰逢劳动争议案件数量 变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序 ...
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开始普及。与此同时, 劳动争议案件处理人才队伍培养和建设也取得一定突破, 调解员、仲裁员队伍数量及专业化水平日益提高。对此, 亦有学者指出, 该法出台恰逢劳动争议案件数量 变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序 ...
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开始普及。与此同时, 劳动争议案件处理人才队伍培养和建设也取得一定突破, 调解员、仲裁员队伍数量及专业化水平日益提高。对此, 亦有学者指出, 该法出台恰逢劳动争议案件数量 变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序 ...
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开始普及。与此同时, 劳动争议案件处理人才队伍培养和建设也取得一定突破, 调解员、仲裁员队伍数量及专业化水平日益提高。对此, 亦有学者指出, 该法出台恰逢劳动争议案件数量 变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序 ...
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（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七 专业的姿态和语速，切忌哗众取宠，夸夸其谈，不得使用过激语言，更不得对对方当事人、代理人甚至仲裁员进行人身攻击。第六十八条律师对庭审笔录应当仔细核对，对记录错误或少记 ...
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（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七 专业的姿态和语速，切忌哗众取宠，夸夸其谈，不得使用过激语言，更不得对对方当事人、代理人甚至仲裁员进行人身攻击。第六十八条律师对庭审笔录应当仔细核对，对记录错误或少记 ...
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五章律师协会第六章法律责任第七章附则 第一章总则 第一条为了完善律师制度，规范律师执业行为，保障律师依法执业，发挥律师在社会主义法制建设中的作用， ，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；（六）故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人 ...
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