塑造为具有法律人格的商事主体，并以此为基础调整公司、股东、董事、经理和公司与员工等利害相关者的关系。但是，公司法自诞生至今，社会经济发生了很大变化。因此 的协调人，并通过公司的运营服务于社会，造福、服务于公众。）并为越来越多的企业与企业领导者所接受。此间，企业社会责任观念仍是缓慢地向前发展。 企业社会 ...
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且劳动条件有所降低，劳动者不同意续签的，用人单位必须支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时，也可以不支付经济 使劳动合同短期化，劳动者也将短期化对待劳动关系，不会关注企业的长远利益和发展，这将难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工 ...
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企业是社会主义市场经济的主体，也是诚信制度建设的主体。诚信制度作为企业与经济主体间交往行为的规则，它内化为企业交易准则和秩序，外化为法律、法规等制度，成为了整个 发展之初，首先树立建设诚信制度的观念。当时把十几台有点小毛病的冰箱当着全体员工的面给砸烂了，张瑞敏就是要让全体职工知道他诚信经营的决心。海尔 ...
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》等许多金融法律，金融机构的不良资产依然居高不下的深层原因。 二、政府政策性业务与政府干预形成的不良资产 我国政府部门对金融机构，特别是对国有独资银行有较大 从市场经济形成的文化来看，美国是以股东利益形了经济群体利益，日本是以企业管理者与员工利益形成的团队精神，什么是我国的经济文化特征呢？不是股东利益 ...
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的品味和效率。 其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地面临越来越多的法律风险，大到如仰融在企业 的解决方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。 其五，员工法律培训。不打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对 ...
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方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某非 的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个 ...
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《劳动合同法》架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期或无固定期限劳动合同在 用人单位应从对“无固定期限”合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处，劳动者只要努力工作就没有了后顾之忧，定然能够全身心地 ...
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规章制度制定的要求包括两个方面：1、实体内容方面，2、程序方面 一些企业制定的规章制度看似没有争议，却在内容和程序上违反劳动合同法；首先，制定 的切身利益，因此企业劳动规章制度的制定，必须严格遵守法律所规定的程序：首先，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须有员工参与，并与员工经过民主协商程序 ...
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企业的经营状况和理财状况；另一方面，会计人员受托于经营者在加强经营管理，确定企业内部激励机制、提高经济效益等方面发挥作用，协助经营者履行理财责任和经营责任， 员工，使各项目标得到有效落实。对机构的考核结果与员工的可变薪酬挂钩，以激励员工共同促进机构发展。 加强激励投入，制定科学的激励高层管理人员的报酬 ...
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等许多金融法律，金融机构的不良资产依然居高不下的深层原因。 二、政府政策性业务与政府干预形成的不良资产 我国政府部门对金融机构，特别是对国有独资银行有较大 市场经济形成的文化来看，美国是以股东利益形了经济群体利益，日本是以企业管理者与员工利益形成的“团队精神”，什么是我国的经济文化特征呢？不是股东利益 ...
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