财产应属此列。 但是，公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物 的《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》（法释200015号）明确了认定依据，即“行为人与国家工作人员勾结，利用国家工作 ...
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与管理者发生冲突等情况，不仅不能切实解决自身权益受到损害的问题，还容易触犯法律法规，得不偿失。还有的劳动者在仲裁结果出来之后并不能理性面对结果，一味地指责 的平等地位，从而制定了不合理的制度，并且会发生肆意克扣工人工资的情况。为了改变目前这种状况，企业必须引进先进的管理制度与人才，提高人力资源管理水平 ...
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。九、如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报 计生条例》第三十六条规定安排职工补休。十二、本通知实施过程中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅、省卫生健康委反映。 广东省人力资源和社会 ...
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无所适从，无可奈何。 在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资 ...
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您的帮助，谢谢！ 【律师回复】 已收悉，感谢您的关注、支持和信任，对您提出的问题简单回复如下，供您参考： 1、经济补偿金和赔偿金区别 经济补偿金 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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因素。这种情况下，拖欠工人工资的行为，恐怕也难说是恶意。如果一定说存在恶意一方的话，就不应是在欠薪三角债关系当中处于弱势的施工企业或者包工头，而应是那些 种理性的活动，增设一个罪名，绝不是刑法典是否有空插入一个条文的问题，立法的正当性和可行性都要得到切实的考虑。亦如前文所言，即使我们需要增设恶意欠薪罪 ...
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起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不 劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位 ...
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此次全球1.7万裁员再次引起舆论关注。除质疑诺西的“歧视性裁员”，被裁员工重点关注的企业年金问题依然“迷雾重重”。此前有被裁员工表示，在2000年12 500元工资都取消了，全部改为计件工资制，员工每天必须完成公司规定的根本无法完成的任务，由此逼得她们必须加班加点才能勉强完成任务。即使如此，公司还克扣 ...
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起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不 《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位 ...
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因素。这种情况下，拖欠工人工资的行为，恐怕也难说是恶意。如果一定说存在恶意一方的话，就不应是在欠薪三角债关系当中处于弱势的施工企业或者包工头，而应是那些 种理性的活动，增设一个罪名，绝不是刑法典是否有空插入一个条文的问题，立法的正当性和可行性都要得到切实的考虑。亦如前文所言，即使我们需要增设恶意欠薪罪 ...
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