号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题 ...
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号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题 ...
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企业的经营法律风险，减少各类纠纷和构建高效的内部治理结构、和谐的劳动关系等方面具有重要作用。由于律师顾问工作在方式方法和服务内容上没有与时俱进，该项业务 运行当中，不但能预防风险，降低损失，还能够产生额外的经济效益。律师通过规章制度的制定，把企业的运行纳入到“法治”的轨道。律师要善于用法律制度来为企业 ...
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员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因， 6月份才发放上年度年终奖，肯定可以说太迟了。 对此，也有人建议劳动部门依法制定年终奖最迟发放期限，比如当年的12月底、次年的1月底或春节前，超过 ...
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也是社会和经济的主人，在社会主义国家中工人阶级占据领导地位，[10]所以职工在企业内部参与民主管理不仅在逻辑上是顺畅的，而且在国家意识形态上更是必要的 合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合的两参一改三结合的制度，即 鞍钢宪法。此后，我国的许多大型企业陆续试行了这种管理制度，1961年制定的 ...
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她表示很难接受。 因为恶劣天气而迟到被扣工资的情况，在相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。此外规章制度的生效还必须经过公示程序。如果用人单位内部劳动规章制度的制定违反了法定程序，就意味着制度无效。来源: ...
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经营决策中心的分野 在西方国家，公司治理作为一种成熟的企业制度安排，始终没有将政治组织引入到企业内部管理体系。但在我国，公司的发展路径却与政治有着 、大额资金调度等开展效能检查，及时发现经营管理中的问题，向公司董事会提出完善规章制度的建议，对此，党委会有信息获取权，相关部门有配合义务。其二，严格党委会 ...
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负有义务，具体表现为：劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务；用人单位有支付劳动者报酬，提供安全、卫生的劳动条件 的事件屡见不鲜，综合国家法规明令禁止和新闻媒体曝光的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③廉价女工现象严重存在； ...
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目前审理的财产保险纠纷最多的就是机动车辆保险、机动车交通事故侵权责任强制保险及企业财产保险纠纷三类案件，其中涉及机动车辆保险纠纷案件占财产保险总数的70%左右。 法律顾问。法律顾问对保险公司的好处和作用，一是对公司重大经营决策；重要规章制度制定提出法律意见；二是参于重要合同的谈判、草拟或审查工作；三是 ...
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的结果对得分靠后的劳动者进行淘汰的绩效管理制度。也就是说，末位淘汰制是企业自己组织制定的一个考核标准，即对劳动者进行考核，通过排名把最后几名辞退的一 将要承担违法解除劳动合同的法律风险。末位淘汰制只是一种企业内部的管理方法，任何一种企业的内部规章制度都不得与法律相抵触。 劳动者在遭受末位淘汰时应注意 ...
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