【关键词】商业秘密侵权；司法保护 【写作年份】2011年 【正文】 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，必须做好 相同性； （3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得或者使用 ...
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顾问单位的需要，对外签发律师函及发表律师声明。9.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关 经济项目谈判，并提供法律意见。（二）非诉讼法律事务1.为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。2.为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见 ...
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顾问单位的需要，对外签发律师函及发表律师声明。9.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关 经济项目谈判，并提供法律意见。（二）非诉讼法律事务1.为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。2.为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见 ...
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后，同时带走了很多保密文件，由此使富士康损失了近51.3亿元人民币。从这个案子上说，商业秘密就等于企业的死穴，如果员工把企业的商业秘密泄露给 侵犯，必须加强自己商业秘密规范化管理，比如制定一系列保护商业机密的规章制度，当然在劳动合同中明确约定保护商业秘密的也十分重要。而且从部分调查来看，通过内部管理来 ...
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主体资格。明确需录用的劳动者年龄是否符合法律规定，劳动者与其他企业是否存在劳动关系。（2）保证劳动合同内容合法。要特别重视劳动保护规定、医疗保障规定以及女职工和未成年工的特别保护规定等。（3）注重劳动合同内容的全面性，如惩戒条款、违约金条款、保密条款、竞业禁止条款、培训条款等内容，应当尽量全面， ...
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知识产权的管理以及技术创新与保护，而销售型企业则要注重合同管理、客户资料保密和销售渠道的维护等。最后还要根据企业在不同时期的发展方向和发展重点，对法律 包括：签订前管理、签约管理、履行管理、凭证管理、预警管理、评审管理等。第五，对员工进行合同培训。经过这些工作，才会逐渐形成一个比较完整规范的企业合同 ...
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应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、 在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在代表一栏中 ...
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重组、股份制、股份合作制改造、组建公司集团、法律服务 19、公司上市融资 四、企业内部管理与培训类 20、结合最新法律规定，建立或协助建立健全制度与流程， 会议或董事会会议等企业重大内部会议 28、应邀担任公司监事或独立董事 29、起草、设定劳动合同和员工手册 30、起草、审查、修改保密协议、竞业禁止 ...
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及员工的报酬，应以明确形式给予，内幕交易手段隐蔽，以此作为企业员工的奖励，有悖于证券市场的公开原则，且以利用股价跌宕等非居于其地位则无以获悉的小心 。前者是指发行公司就公司经营项目、人事变动等事项作出的重大决策，如订立重要合同，进行重大投资，发生重大债务，变更董事长、1/3以上董事或总经理等。后者是指 ...
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）。实施办法第三条规定：“申请60%工资离岗退养期间，不保留升级工资，不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定：“离岗退养期间医药费自理。”第六条规定：“离岗退养 。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等 ...
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