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劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以 。 3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4 ...
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劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以 。 3、某些企业主或高层管理者,错误理解企业工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4 ...
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逃匿是一个社会顽疾。一般而言,主要有以下原因: 1.经营不善。经营不善导致无力清偿职工工资及债务是不少欠薪逃匿案的主要原因。 2.欺诈。个别老板缺乏诚信, 未经清算、注销等法定程序,携款逃跑、隐匿财产以图逃避支付员工工资的行为必须强化惩治。部分企业未经清算,经营者卷款逃匿,一走了之,未受到法律制约和 ...
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。由于我国与大多数国家没有建立民事司法协助制度,跨国追债相当困难,这更使外资企业欠薪逃匿事件的处理难上加难。 笔者认为,欠薪逃匿具有以下社会危害:一是进一步恶化 刑法规制之外。从职务侵占罪的规定看,企业员工侵占2万元以上的公司财物即予以入罪,而欠薪逃匿侵占劳动者工资数以百万计却游离于刑法之外,这在立法 ...
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教师等的统称(以下简称网约工)。网约工不同于平台企业员工,其最大差别在于后者直接服务于平台企业本身,而网约工则直接服务于在平台上预约订单的 时有出现。上海市总工会的调查显示,2017年14.75%的上海就业网约工不能按时领取工资。 总之,上述种种因素导致收入不稳定、缺少保障成为网约工最担心的问题。据 ...
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评估挂钩的工资。简单来说,就是以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的考核标准 年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。7住房公积金根据企业的实际情况,选择缴费比例,原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%, ...
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工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付 每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。 同时个人所得税的 ...
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不予干预。但是,如果以警告、记过多次累加构成解除劳动合同条件者,司法需要对企业做出的警告、记过处分的事实依据作出审查。 劳动者重大过失导致用人单位损失的, 程序制定的规章制度或依据劳动合同的约定,在不超过法定限额条件下对违纪员工作出扣减工资处罚,但是司法会审查其合理性、合法性及处罚依据。 调岗降薪属于 ...
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在劳动争议案件中,确实规定了一些举证责任倒置的规则,但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业员工只要申诉即可。在此种辞退案件中,作为员工 员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及 ...
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的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资 最低工资标准。中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)文件--《最低工资规定》,里面的第十二条:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应 ...
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