归属划分，有自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如义工）；按照劳动性质划分，有生产性和 些物质基础性的准备。 劳动改造不仅是进行再社会化的过程，而且还是一个社会化过程，用法律规范劳动改造有利于罪犯顺利回归。 二、《监狱法》中关于劳动改造方面之不足 劳动改造是指 ...
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市场经济秩序 带来了巨大的负面影响。非法传销的短时暴利不仅可以诱惑一般公众，转型企业的营销 人员也热衷于采用老鼠会、金字塔式的营销策略。(注：日本的老鼠会、 美国的 人员不是传销企业的员工。营销人员可以采用个体工商户、个人独资企业、合 伙企业等形式或以自然人名义与传销企业签订合同，但在法律上应当是独立 ...
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企业规章制度，实现管理权限、内容、手段合法；协助草拟、审查企业在生产、经营、管理中的合同，从法律方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。 3 、劳资关系规范管理 协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业限制的相关法律工作，协助企业对其员工进行法律宣传教育。 4、协助企业 ...
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收购海外资产进行审核，包括为收购境外目标公司而特别设立的投资载体，进行企业设立备案，其主要法律依据是于2004年发布的商务部第16号令《关于境外投资开办企业 风险。其内容主要涉及有公司是否合法成立、土地产权是否完整、是否有诉讼记录、员工政策、公司章程等，若目标为上市公司，还将涉及证券监管和信息披露等 ...
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由国家力量的外在强制转化为社区企业员工对法律的权威以及法律所内含的价值要素的认同，从而就会严格依照法律和社区企业制度来行使自己享有的权利和履行 法律进社区工作情况汇报》，辽宁盘锦_依法治市网2006-3-10[5] 《搞好法律服务 构建和谐社区》，辽宁盘锦_依法治市网2006-3-10[6]杨婉：《 ...
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想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定了，不执行的话，企业就必然面临法律风险。当然，根据《劳动 出有效的规章制度的必备条件为“内容不违法、民主协商通过、公式或告知劳动者”。因此，企业要想在处罚、解雇劳动者上得到法院的认可，首先就要保障规章制度作是合法、有效 ...
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走向世界，做大做强奠定坚实的法律保障的基础。 小结： 提高法律风险意识，建立法律风险防范机制，并不是要束缚员工、企业的手脚。恰恰相反，是促进员工 ，但是很多时候已经为时已晚，不得不付出惨重代价。无数类事实一再为我们敲响警钟，企业必须猛醒，再也不能对日常保健，定期体检掉以轻心。 针对中小企业发展中的实际 ...
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时，援引了利益相关者法。法院指出，缅因州法律要求董事会在考虑股东和公司的最佳利益时，还应当考虑公司的员工、客户、供货商以及公司所在社区的利益。见Georgia－ 版）》2008年第5期。 [62]周林彬、何朝丹：《试论超越法律的企业社会责任》，载《现代法学》2008年第2期。 [63]刘风景：《权力 ...
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可以参照域外各国民、商法典之规定，然后再以现行《公司法》为基础与其他企业法律制度一起对公司或企业之经理和经理权的特殊问题作出规定。在具体制度构造上：其一， 但绝大多数都赞同职工参与公司治理。如有研究者认为，就公司内部的主体利益来说，片面强调公司是股东的或员工的都是不尽全面的，由股东主权转变为员工主权也 ...
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信誉。为了使执法者重视自己的信誉，有必要在司法系统引入竞争机制。 【关键词】法律；信誉；企业；产权；政府 【写作年份】2007年 【正文】 一、引言：一个实例的分析 有了企业，欺骗行为也就更容易被观察(要搞清楚麦当劳哪个员工欺骗是不容易的，但观察并传播麦当劳的欺骗行为就相对容易得多)。现代社会的商号起 ...
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