用人单位和劳动者的运营过程中,功不可没.本文试图从企业法律顾问的角度,抛砖引玉,对劳动合同法作了比较详尽的说明,供企业在实务操作中参考. 1.《劳动合同法》第二条 职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。风险点:企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
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合同风险遭受损失,甚至面临破产或牢狱之灾。企业生存一天,法律风险就会伴随一天。在企业法律风险中,合同法律风险最为常见。从我们经常接触到的企业合同 的合同中必须明确约定对方的违约责任,约定违约金或损失赔偿的计算方法,而且应与企业订立合同的目的能否实现为标准。如果合同中没有明确违约金或赔偿金的数额,法院就 ...
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常用的劳动合同、保密合同、培训合同、服务期合同等各类合同范本; 草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩 应收账款管理、知识产权、劳动法、公司法等法律风险管理知识培训,树立企业法律风险防范意识,提高企业预防和处理法律纠纷的能力; 利用网站、电子邮件、期刊、 ...
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8、清欠应注意并解决好诉讼时效问题 9、适当运用诉讼方式解决债权问题 10、注意保护本企业知识产权,合法、合理使用他人知识产权 11、加强员工侵犯 和人员队伍建设 16、加强企业重点事项的法律事务管理 17、在企业决策过程中,应注意加强企业决策的法律化 18、推行企业法律顾问制度,规避企业经营风险...
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管理性与操作性并重的工作主旨。强化事前预警意识和防范措施,从研究和发现法律风险的成因入手,尽早识别和消除风险根源,提前对风险进行预防,杜绝简单 管理全过程进行风险控制 企业应该对重大经营决策提前进行合法性和法律可行性研究,建立重大决策法律论证制度,使企业法律顾问和相关法律专业人员参与企业重大投资决策和 ...
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,是为适应生产、经营的需要。{4}(P151)由此引导出本文的第二个理论预设:由于企业规模不等,分化程度和组织化程度存在明显差异,以及各自经济实力的差距,纠纷的自我 道的法律人外(这部份人经常也是临时聘请的律师或者作为律师的法律顾问),还大量存在着专业的谈判专家、心理战专家、讨债高手甚至公关小组。不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-226972.html -
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,是为适应生产、经营的需要。{4}(P151)由此引导出本文的第二个理论预设:由于企业规模不等,分化程度和组织化程度存在明显差异,以及各自经济实力的差距,纠纷的自我 道的法律人外(这部份人经常也是临时聘请的律师或者作为律师的法律顾问),还大量存在着专业的谈判专家、心理战专家、讨债高手甚至公关小组。不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-226778.html -
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。而且中小企业家的创业开拓精神,也是这个社会始终保持冲劲和活力的源泉。 但企业由于人力、财力方面的限制,在劳动用工合法性发面,或多或少存在一些问题。有些问题是 以案例的形式讲解。 进一步讲,就算一些大型企业,有自己的法务人员或者外聘法律顾问,但是由于术业有专攻,这些法律人员给出的人事方面的建议,也未必 ...
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的法律问题,通过本文的初浅研究以求为我国酒店连锁经营企业法律服务略尽微薄之力。 【关键词】连锁经营 直营连锁 特许经营 【写作年份】2010年 【正文】 ,毕业于广东海洋大学法学院,2008年1月至2008年4月任南方都市报法律顾问,2008年5月至今任内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司华南大区法务主管。 ...
//www.110.com/ziliao/article-203593.html -
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调查及投资国整体投资环境分析阶段,可能需要国际投资顾问公司提供相关报告,以助于家电企业更好评估投资风险;企业为了减少现金出资额,同时为了变相提高投资总额等 管理战略应和各子公司的整体商业战略相一致。根据业务性质的不同,法律环境不同,企业法律风险管理战略应当包括就下列事项制订防止违规和风险评估制度: 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -
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