带领和整合各方面律师专业服务于一个客户的团队带头人，这种律师，只有在规范化管理的大型律师所才能找到，实际上，聘一个好律师等于聘请了一个团队。 第三 内部关系，明确内部责任，保证企业重要事项有章可循，杜绝因规章制度不健全引发法律风险。顾问律师全程参与企业重大事项管理，包括对企业重大经营决策提出法律意见， ...
//www.110.com/ziliao/article-184291.html -了解详情
不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 ，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言， ...
//www.110.com/ziliao/article-172744.html -了解详情
、服装加工、餐饮服务行业都是靠廉价劳动力获得利润，劳动合同签约率更是低。 企业不签劳动合同是因为合同中很多条款不由他说了算，比如社会保险、加班加点、劳动保护都 企业用工是为了生产经营，组织生产需要对员工进行有效管理，而管理依靠的是纪律和企业的规章制度，这是法律赋予用人单位的权利。只要履行了民主制定、 ...
//www.110.com/ziliao/article-134633.html -了解详情
已有近100个国家和地区正在积极推行ISO9000国际标准，约有20多万家企业和其他组织拿到了ISO9000质量体系认证证书。 据来自CQC的统计数据显示，到 ’合格，除了法官要依法办案、严格自律外，还需要规章制度来规范管理。”王永法认为，“引进质量管理体系是建设公正高效、廉洁文明的现代化法院的需要， ...
//www.110.com/ziliao/article-18872.html -了解详情
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。...
//www.110.com/ziliao/article-565348.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示 ，该证据存在瑕疵。理由如下：作为负责记录张小姐考勤情况的部门经理，受企业管理，与企业存在直接的利害关系，其记录的考勤表属于单方证据，其真实性、客观性无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-471219.html -了解详情
身设计如下法律顾问方案： 一、 全面清理企业历史遗留问题 针对企业内部规章制度、人事、合同管理等历史遗留问题，进行全面清理，避免企业因忽视历史遗留问题产生安全隐患。 支付。本所推行三年、五年阶段规划性法律顾问服务，促使企业管理的高效稳定。 为企业提供法律服务所发生的翻译、诉讼、公证、调查、交通、复印、 ...
//www.110.com/ziliao/article-273733.html -了解详情
，在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。★★★★ 解雇不规范风险提示：企业单方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件和程序。违规解除，员工 规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少规章制度将使企业针对员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的员工，而他仍可 ...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰加强管理， 企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状， ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰加强管理， 企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状， ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务