的规定,随意或武断地解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益。根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计,全国各级劳动 。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》)第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 ...
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了职工组织和参加工会的权利,进一步加强了职工民主权利的法律保护,进一步健全了劳动关系协调机制,进一步保障了工会工作的物质基础,并确定了违反新《工会法》 4月颁布的《中华人民共和国外资企业法》规定,外资企业职工可以依法建立工会,开展工会活动,工会要维护职工的合法权益。1988年7月发布的《中华人民共和国 ...
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宪法》第四十四条规定:“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”宪法第四十五 社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚安置在内的社会保障法律制度,显示了劳动人民当家作主的权利和国家对劳动者权益的保护,体现了社会主义制度的优越性。这一制度 ...
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,以国家为主体,依据一定的法律和规定,通过国民收入的再分配,以社会保障基金为依托,对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质 的内在要求,社会保障的覆盖面越广大,互济互助的功能越强。然而在经济体制改革的过程中,我国的劳动力市场发生了极大变化,国有或集体企业职工数量大幅下降 ...
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的自由流通造成某种重大阻挠时,消除或减轻这种阻挠现象;同时第七条又规定:职工有权自己组织起来,参加、扶助或建立劳工组织,可以通过自己之代表进行 ) 企业增强法律责任意识保障农民工工资权益 保障农民工工资即时有效的发放,企业就必须要有明确的法律意识,遵守《劳动法》的规定,与农民工签订劳动合同,按月足额 ...
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劳动关系履行过程中,为了保护劳动者身心健康,提高劳动效率,根据国家法律和相关制度的规定劳动者所享有的休息、休假以及休养的权利。笔者认为休息权大致包括休整权 ,人、财、物受制于企业,也沦为了企业领导者的工具,难以发挥维护职工权益的应有作用。 4 完善我国劳动者休息权法律保障的思考 4.1 完善劳动者休息 ...
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知识储备能力高,法律意识强,他们越来越懂得保护自己的劳动权益。劳动法就是他们维护自身权益的一把利剑,因此,企业在进行管理时,稍有不慎,就会与员工之间产生 挖掘用人单位内的人才,要恰当淘汰一部分浑水摸鱼的职工,也要保障其合理性,要符合《劳动合同法》中的第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动 ...
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的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下: 一、 其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动 ...
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。因此, 忠实勤勉义务的履行, 既是工匠精神培育对劳动法的内在要求, 也是劳动法通过保障劳动权益的实现来满足这一要求的着力点。但反观当前我国劳动法中的某些制度, 教育模式尤其值得借鉴。根据德国法的规定, 学员在双元制模式下的培训期为两到三年, 其中3/4的时间在企业作为学徒学习, 1/4的时间在职业 ...
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艺术提出了更高的要求。《劳动合同法》规定, 在企业规章制度制定、执行和重大事项决定实施过程中, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者 、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理责任 ...
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