会计师事务所的审计监督作用。企业职工持股的实施，必然会产生对法律、公证和资产评估等一系列社会性服务工作的需求，这就要求不仅要有与此相关的服务机构，更为重要 法规完善和政策配套的条件下，才能使企业职工持股工作顺利进行。建议国家在《会计法》和《公司法》中增加有关职工持股的规定。??任何一项政策措施要想达到 ...
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，明确提出对内部职工股进行规范的主张和相关措施。 1993年7月1日，国家体改委发布《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》。该规定重新明确了内部职工 和持有： 1.公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工； 2.公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员； ...
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所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁 司法解释与《劳动法》的相关规定相互矛盾。这实为是不得已之举。不过，从这些规定的出台，也可以看出相关行政部门及司法部门对企业逃避其社会责任的态度。 ...
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》规定的强制信息披露、公司治理、累积投票权等相关制度，另一种是《企业破产法》提供的处置性、救济性制度。 引发上市公司破产危局的原因是复杂多样的， 是普通破产债权。 该法还规定，今后企业在破产时除向法院提交财产状况说明等文件外，还应当提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况 ...
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情况很可能是劳资双方皆有所失。 先说劳方。企业雇佣一个劳动力的准则是该劳动者带给企业收入要高于企业支付给其的工资。对给企业贡献远达不到最低工资标准的 ，《劳动合同法》不应该一视同仁。根据《劳动合同法》第51、53条的规定，通常是由工会代表企业职工去签订集体合同。由于我国工会在实践中没有较强的议价动力和 ...
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。 3.4 薪酬管理方面的应对策略 虽然作为行政法规或部门规章的《工资支付条例》尚未出台，但现有的劳动立法中对工资问题已有较多涉及，对于大多数员工，企业可以 劳动纪律相挂钩的奖金规定，如出勤、参会等；有关扣罚的情形适用于弹性部分的工资或者奖金，并避免使用罚款等字样。因《企业职工奖惩条例》已于 2008 ...
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证据支持且符合相关规定。秦磊的后续治疗费用，可待实际发生后另行处理。关于秦磊主张的18个月医疗期内的工资及××救济费，根据劳动部《企业职工患病或非 个月的医疗期，××救济费，但并非意味用人单位应一次性支付劳动者该项费用。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在 ...
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女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产， 天的生育津贴。生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以３０计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平 ...
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未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证 所导致的是两种法律后果。关于双倍工资的支付，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿的情况包括三种：一是用人 ...
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，即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3.无薪假，即事假 病假 病假的定义：在劳动法规定 患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...
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