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降低本来就不高的事业单位养老金的方法去实现所谓的公平,这实际是对企事业单位职工的最大不公平!一方面挤压了企业职工养老金上升的空间,另一方面让事业单位职工降低 这一观点是不对的。退休金是退休人员工资报酬的延期支付,是对剩余价值的部分返还,是工资的延续,因为不是任何人一到年龄可以无条件领取的。它的计发标准 ...
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老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年,那么企业就属于违法裁员,要支付违法解除赔偿金15万。而且,员工的工资越 安排年休假的,最多可以追溯三年,超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定,员工患病或非因工负伤应当享有 ...
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周岁,属无劳动能力又无其他生活来源,此时被抚养人生活费是否应考虑抚养人的年龄? 对于此问题,我们认为在最高院没有明确规定之前,不宜突破原司法解释的规定, 车辆使用中断损失,一般可予支持。 10.已达退休年龄人员误工费的问题。 退休在某种意义上更多的是国家法定的企业职工的一种待遇,而广大农村多数农民还不 ...
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劳动关系等。附:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系 保险待遇的;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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建设部建法函[2000]204号文答复:与职工解除劳动关系的企业,可以按有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费;但职工未到法定退休年龄、且未办理退休 账户内的住房公积金。待其达到法定退休年龄并已办理退休手续,或实行基本养老金计发办法且缴费年限达到规定年限后,职工可持有关证明,向住房公积金管理中心 ...
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保险与交通事故竞合时,工伤保险实行差额赔偿的原则劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条中明确规定:由于交通事故引起的工伤,应当 ,本人选择一次性享受工伤保险长期待遇的,根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级,按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的 ...
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举证责任 《劳动合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,要向劳动部门报告,而非其审批。 裁减人员时,应当留用下列 在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 用人单位不得依照本法第 ...
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用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下,很多企业员工长期放假在家,如到另外一个公司上班,在另一公司上班往往不会再 单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数,一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄,享受基本医疗保险待遇;(四)致残五级至十级的,由承担工伤 ...
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的作用。在养老保险方面,实行了国家机关和企事业单位统一退休制度。在医疗保险方面,对企业职工继续按照劳动保险条例实行劳保医疗,对国家机关工作人员实行公费医疗 由基础养老金和个人账户养老金两部分组成,职工达到法定退休年龄的,发给基础养老金。基础养老金月标准为上年度职工月平均工资的20%,从社会统筹部分支付 ...
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他字第182号])《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的, 自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。二、工伤认定中的特殊情形实践当中,企业对于特殊情形是否构成工伤容易产生困惑,下面将对于通过案例分析的方式对于工伤认定 ...
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