解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 劳动者单方 合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 5 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括 ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间 也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间 也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的 》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资， ...
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、法规等而发生的争议。前款所称的中华人民共和国境内的企业包括在我国境内注册的企业和在外国注册的公司在我国境内设立的分支机构或办事机构 15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使 印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 ...
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年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；3、要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假 十八条执行用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担相应责任。 ...
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的情形，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。 第十七条 外国人、无国籍人以及台港澳地区居民已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对 来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
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